+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Письмо роструда от 01 03 2007 n 473 6 0

Письмо роструда от 01 03 2007 n 473 6 0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Паспорт файла. Добавлен:

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 01.03.2007 N 473-6-0

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Сообщаем следующее. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательства не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января года по 5 января года, а затем за рабочий период с 6 января года по 5 января года.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января года по 5 января года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней.

При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Начальник Правового управления И. Указать доп. Авторизация пользователя. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Восстановление пароля. Необходимый документ. Заявка на подключение. Какие каталоги Вы бы хотели заказать? Для выбора нескольких каталогов удерживайте Ctrl. Упрощенная система налогообложения Годовой отчет. Жилищно-коммунальное хозяйство.

Расширенный поиск. Где искать. В названии. Вид документа. С точной фразой Искать в найденном очистить все. Результаты поиска:. По вашему запросу ничего не найдено. Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку. Принявший орган: Федеральная служба по труду и занятости. Скачать архив Скачать документ Распечатать Добавить в папку Справка. Подключись к Аюдар Инфо сегодня и получи.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 № 473-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января года по 5 января года, а затем за рабочий период с 6 января года по 5 января года:.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января года по 5 января года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости.

Разъяснен вопрос о возможности замены денежной компенсацией части неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующие периоды работы. При наличии неиспользованного работником ежегодного отпуска за предыдущие рабочие периоды за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, допускается представление очередного ежегодного отпуска, а затем неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующий период работы.

Положение ТК РФ о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника на денежную компенсацию применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Следовательно, если продолжительность отпуска, предоставляемого в очередном календарном году, превысит 28 календарных дней, работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить отпуск в части, превышающей 28 дней, на денежную компенсацию.

При этом данная замена является правом, но не обязанностью работодателя. Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Право" - "Официальные документы" от 3 апреля г. N 13, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 марта г. N О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января года по 5 января года, а затем за рабочий период с 6 января года по 5 января года: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.

Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка.

Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум.

Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект. Не дают отгулять оставшийся с отпуск Ольга Ученик , закрыт 7 лет назад Огранизация в которой я работаю должна мне отпуск за 2 недели.

Отгулять мне его не дают, объясняя, что уже не положено отгуливать этот отпуск, а вот при увольнении получите компенсацию. Увольняться не собираюсь, хочу просто отгулять остаток отпуска!! Кто из нас прав и по какой статье ТК РФ? Лучший ответ. Людмила Высший разум 7 лет назад Работодатель не прав. Как отмечается в Письме Роструда от 1 марта г. N , за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, работодатель обязан предоставить вам не использованный отпуск в срок, определяемый по договоренности между работником и работодателем. За защитой своих пров можете обратиться в ГИТ. Остальные ответы. Юра Питерский Высший разум 7 лет назад они врут.

Но Федеральная служба по труду и занятости в своих письмах неоднократно становилась на сторону работников. В последнем из них письмо Роструда от Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. При отказе — имеет смысл обращаться в с Заявлением в гос.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

В первом квартале г. Федеральная служба по труду и занятости Роструд выпустила ряд писем, разъясняющих отдельные особенности применения трудового законодательства при осуществлении расчетов с работниками, причем четыре из них были выпущены в один день, 1 марта г.

Бухгалтерам бюджетных учреждений тоже будет нелишним проверить, не нарушается ли трудовое законодательство в их учреждении. В соответствии с требованиями ст.

В случае если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить зарплату нужно накануне этого дня. Для отдельных категорий работников могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы, но устанавливаются они только федеральным законом. Из норм ст. Не освободит работодателя от ответственности и наличие заявлений работников о согласии получать заработную плату один раз в месяц. Об этом сказано, в частности, в Письме Роструда от В том же Письме специалисты Роструда напомнили и об административной ответственности за нарушение трудового законодательства - в соответствии со ст.

Причем в случае, если нарушение допущено должностным лицом, уже подвергавшимся ранее административному наказанию за аналогичное правонарушение, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Впрочем, за нарушение установленных сроков расчетов с работниками работодателю грозят не только административные штрафы и дисквалификация, но и иные последствия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и даже Уголовным кодексом РФ.

В частности, при нарушении работодателем установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других причитающихся выплат работодатель обязан вместе с ними уплатить проценты денежную компенсацию в соответствии со ст.

Проценты начисляют с не выплаченных в срок сумм начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Впрочем, размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным или трудовым договором. Причем в действующей редакции ТК РФ вступившей в силу в октябре г. Поэтому заплатить причитающиеся работнику проценты нужно даже в том случае, если невыплата зарплаты была связана с тяжелым финансовым положением организации отсутствием денежных средств для ее выплаты.

Кроме того, в соответствии со ст. Ведь согласно ст. Правда, в ст. Запрещено останавливать работу:. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Он обязан явиться на службу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода сотрудника на работу. Отметим, что закон не обязывает работодателя выплатить работнику заработную плату за период, когда он воспользовался своим правом на приостановление деятельности по ст.

Однако коллективным договором может быть предусмотрено, что работодатель должен оплачивать ему время такого приостановления работы. И, наконец, невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, в соответствии со ст.

Помимо обязанности выплачивать зарплату каждые полмесяца работодателю необходимо соблюдать и иные сроки расчетов, установленные Трудовым кодексом РФ. В частности, согласно ст.

Причем в соответствии со ст. Если же сотруднику своевременно не выплатили отпускные либо предупредили о начале отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с ним срок - это предусмотрено в ст. Правда, тут возникает вопрос о том, какие дни имеются в виду в ст. Например , если работник уходит в отпуск с понедельника, то когда именно нужно выдать ему отпускные - в предыдущую пятницу считая субботу и воскресенье за два дня из трехдневного срока или в предыдущую среду исчисляя срок в рабочих днях?

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос в настоящее время нет. С одной стороны, в соответствии со ст. С другой стороны, специалисты Государственной инспекции труда выражают мнение о том, что будет лучше, если отпускные работнику будут выплачены не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Поэтому во избежание конфликтов с сотрудниками и трудовой инспекцией действительно разумнее выплачивать отпускные за три рабочих дня до ухода работника в отпуск. Тем более что если дата выплаты зарплаты приходится на нерабочий день, то она сдвигается на предыдущий рабочий день. Работодатели также производят начисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности. Получение такого пособия гарантируется работнику в ст. Эти сроки приводятся в ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ст.

Согласно ст. Если сотрудник в день увольнения не работал, то все расчеты с ним должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся при увольнении, работодатель обязан в этот срок выплатить не оспариваемую им сумму. В случае смерти работника причитающуюся ему, но не полученную им заработную плату следует выдать членам его семьи или лицу, находившемуся на день смерти работника на его иждивении.

В такой ситуации заработную плату выдают не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Заработную плату выдают сотруднику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляют на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Этими же локальными документами определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Напомним также, что при выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форму расчетного листка утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Несколько писем Роструда посвящены различным проблемам, возникающим при реализации прав работников на отпуск.

В Письме Роструда от Напомнив о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено, специалисты Роструда тем не менее признают, что фактически в силу различных причин некоторые работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В этом случае за данными работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Причем трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть каждого отдельно взятого ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило, как разъяснено в комментируемом Письме, применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем.

Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за каждый отдельно взятый предыдущий рабочий период превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на основании письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Иными словами, работодатель не обязан удовлетворять пожелания работника и может отказать в выплате компенсации, предоставив работнику возможность "отгулять" все положенные ему отпуска полностью. В Письме от Расчетным периодом в соответствии со ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Во всех случаях - при любом режиме работы - для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, определяемый путем деления суммы начисленной заработной платы за расчетный период на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

При этом следует учитывать, что в соответствии с п. В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключались вышеуказанные периоды, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую:.

А средний заработок работника, сохраняемый на время отпуска, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска. По-прежнему применяется п. Таким образом, вознаграждение по итогам работы за г. А вот при предоставлении отпусков в г. Следует также учесть, что абз. При принятии решения по вопросам включения тех или иных премий в расчет среднего заработка следует обратить внимание на то, что согласно п.

Поэтому, как разъяснено в Письме Роструда от Важное разъяснение для организаций, направляющих работников в служебные командировки, содержится в Письме Роструда от Все знают, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Однако на практике некоторые бухгалтеры считают, что сохранение среднего заработка за время командировки равнозначно начислению ему обычной заработной платы. Иными словами, такие бухгалтеры рассматривают рабочие дни, приходящиеся на период командировки, как часть отработанного работником времени и начисляют заработную плату за те месяцы, когда работник был в командировке, точно так же, как и за остальные месяцы, когда работник находился непосредственно на своем рабочем месте.

Однако специалисты Роструда разъясняют, что такой подход неверен. В тех случаях, когда Трудовым кодексом РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок в порядке, определенном ст. Возможно, что в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать именно средний заработок, определяемый в установленном порядке. В данной организации работникам установлена часовая рабочая неделя, однако фактически они работают по 40 часов в неделю. Специалисты Роструда считают, что признать это двухсменным режимом работы нельзя - в рассматриваемой ситуации имеет место сверхурочная работа, причем ее продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы. Причем Трудовым кодексом РФ допустимая предельная продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников ст.

Впрочем, продолжительность ежедневной работы смены может быть и менее 4 часов. Однако в случае, если речь идет не о категориях работников, для которых Трудовым кодексом РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, фактически будет иметь место установление неполного рабочего времени.

В первом квартале г. Федеральная служба по труду и занятости Роструд выпустила ряд писем, разъясняющих отдельные особенности применения трудового законодательства при осуществлении расчетов с работниками, причем четыре из них были выпущены в один день, 1 марта г.

Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается. Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов.

За это трудовая инспекция может оштрафовать ч. Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды, работодатель может Письма Роструда от Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет ст. Смирнова устроилась на работу Для каждого работника рабочий год свой. Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться.

Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. Постановлением Правительства от Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.

Волков получил повышение и стал начальником цеха. Если у И. Волкова двухлетней, пятилетней и десятилетней давности будет больше, чем была бы общая сумма отпускных за эти годы, если бы И.

Волков ежегодно использовал свой отпуск. Однако если бы зарплата И. Волкова снижалась, то ситуация была бы обратная: компенсация была бы меньше. При нарушении сроков уведомления работника о начале отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Правильно рассчитать отпускные вам поможет наш калькулятор. Друзья, не забывайте подписываться на канал и ставить лайк!

Главная книга subscribers.

Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. Работа в две смены - разновидность сменной работы , которая вводится в случае:.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Сообщаем следующее. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательства не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Расчеты с работниками: разъяснения Роструда

Работники должны ежегодно использовать заработанный отпуск. Но по тем или иным причинам это не всегда получается. Организация должна предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Причем независимо от вида деятельности, размера организации, количества работников и иных факторов. За это трудовая инспекция может оштрафовать ч.

Как отмечается в Письме Роструда от 1 марта г. N , за работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.  Обратитесь к своему работодателю с ПИСЬМЕННЫМ Заявлением о предоставлении Вам неиспользованного отпуска (со ссылкой на указанное письмо Роструда). При отказе – имеет смысл обращаться в с Заявлением в гос. инспекцию по труду Удачи. Похожие вопросы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Form the largest or smallest possible numbers with even or odd
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. visdevollchen

    Оббирание людей! Разве наши суды в данных вопросах будут на стороне граждан? Продаш квартиру а после год будешь доказывать как ты ее купил и почему продал и тд и тп. А деньги нужны сейчас!

  2. paycharratern

    Я вобще не могу понять зачем люди общаются с колекторами и как можно верить что они подадут в суд и что-то отберут 50 населення страны не платит кредиты вы предстовляеете это все суды страны должны рыться в тонах бумаге чтобы принимать решения оно им надо? Мне пришл 2 больших конверта от приват банка и с заочным решениям суда ну и что Суд обязал выплатить я забил на все долг был копеечный 4500грн а штраф пеня проценты считали на проценты итого к оплате 18700грн Суды ещё хоть как-то пытаются рассмотреть дела государствиных банков а по времени это может затянуться на долгие года. Есть очень хорошая программа в Play market Android Антиколект, Humbuster Поставте на телефон и забудете про них навсегда.