+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли увольнять иностранного работника если истек срок регистрации

Нужно ли увольнять иностранного работника если истек срок регистрации

Сроки Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника. За нарушение этого срока полагается штраф, достигающий для юридических лиц 1 миллиона рублей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства.

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву А. Шило, эксперт журнала. Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?

Кузьмина, специалист по кадрам, ООО "Стройактив", г. Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1. Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев.

Разрешение на работу - это документ, подтверждающий либо право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности, либо право иностранца, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности 2.

Срок его действия всегда ограничен и зависит от категории иностранного работника. Например, высококвалифицированным иностранным специалистам разрешение на работу выдается на период, не превышающий 3 лет 3. При этом для отдельных категорий иностранных работников законодатель предусмотрел возможность продления срока действия разрешения на работу. Так, разрешение, выданное "безвизовому" иностранцу, получившему разрешение на временное проживание в РФ, может быть продлено на срок действия разрешения на временное проживание 4.

Однако если срок действия разрешения на работу закончился и основания для его продления отсутствуют либо иностранец не предпринял необходимых для такого продления действий , то перед работодателем неизбежно возникает вопрос об увольнении данного сотрудника. Аналогичный вопрос встает и в случае аннулирования выданного иностранцу разрешения на работу, которое производится по решению ФМС России или ее территориального органа при наличии предусмотренных законом оснований 5.

Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности. Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником?

Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие то есть применимые к любым работникам 6 , так и специальные применяются лишь к отдельным категориям сотрудников 7 основания прекращения трудового договора. Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора 8.

В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности 9.

Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу. В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания. В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии у них специального права, под которым в данном случае понималось выданное в установленном порядке разрешение на работу.

Ведь четкого определения, что является "специальным правом работника", ТК РФ не дает. Законодатель приводит лишь примерный перечень видов таких прав лицензия ; право на управление транспортным средством; право на ношение оружия; другое специальное право.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий:. Заметим, что правомерность применения этого основания увольнения к иностранным работникам подтверждалась разъяснениями специалистов Минздравсоцразвития России Однако чиновники Роструда придерживались противоположной точки зрения. Они полагали, что применение пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ в отношении иностранных работников невозможно ввиду того, что здесь не выполняется одно из упомянутых выше условий.

Ведь до увольнения работодатель не сможет предложить такому сотруднику перевод на другую имеющуюся работу, поскольку иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без соответствующего разрешения Отдельные специалисты в области трудового права были солидарны с этой точкой зрения.

Так, Д. Щур и Л. Щур-Труханович отмечали, что серьезное препятствие "заключается в невозможности применения части второй статьи 83 Кодекса: согласно ей прекращение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 83 Кодекса допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае истечения срока права иностранного гражданина лица без гражданства на проживание в Российской Федерации или права на осуществление трудовой деятельности либо лишения иностранного гражданина лица без гражданства названных прав работодатель не может выполнить вышеизложенные требования, поскольку иностранный гражданин лицо без гражданства абсолютно лишается возможности продолжать трудовые отношения" К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось.

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: "В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению" Как видим, приведенная норма распространяется не только на трудовые, но и на гражданско-правовые договоры на выполнение работ оказание услуг , заключенные с иностранными работниками.

Применяться это специальное основание прекращения трудовых отношений должно корректно, поскольку в кадровых документах приказе об увольнении, трудовой книжке, личной карточке работника причина прекращения трудового договора должна указываться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Приведем образцы оформления приказов о прекращении трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке в трех ситуациях:. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае аннулирования разрешения на работу. Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока.

Образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в случае истечения срока действия разрешения на работу, если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления. Таким образом, в настоящее время увольнение иностранного работника, разрешение на работу которого аннулировано или срок его действия истек, производится на основании пункта 9.

Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. Попробую возразить. На оборотной стороне этих уведомлений, а помещены они на сайте УФМС, есть фраза об основании увольнения-Основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ п В ТрК есть для такого случая п. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке Как правильно уволить работника Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара США и Евро на завтра, Увольнение иностранца: выбираем основание По теме Читайте все материалы по теме "Иностранные работники: оформление и налогообложение" подписаться. Москва Ответ: По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу 1.

Прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно лишь при соблюдении ряда условий: 1 срок действия специального права истек, приостановлен более чем на 2 месяца или прекращен вследствие лишения, что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 2 работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Ирина Иван Согласен с Ириной. Виталий А если истек срок действия разрешения на работу, и иностранцу отказали в продлении разрешения на трудовую деятельность ссылаясь на то что государство квот не выделило, получается он предпринял меры? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Увольнение иностранца: выбираем основание

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:. Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

В первом случае — это ВНЖ, во втором — РВП, в третьем — разрешение на работу для мигрантов из визовых стран или патент для приезжающих из безвизовых стран. Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю п. Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя. Сделать это он должен в кратчайшие сроки, но в любом случае не позднее 7 дней с даты окончания предыдущего срока постановки на миграционный учет по месту пребывания п.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления о прибытии осуществляется в соответствии с , утвержденными. Внимание: за неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена. Ответственность установлена статьи Миграционная карта — это подтверждение факта въезда-выезда.

Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них дневный срок нахождения на территории страны.

После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т.

Государство позиционировало отказ от сложной коррупционно ёмкой разрешительной процедуры регистрации в пользу простой уведомительной системы постановки на миграционный учёт как сокращение бюрократических препон с одновременным ужесточением ответственности за его неисполнение. Российская Федерация, как и любое другое государство мира, стремится контролировать въезд и выезд иностранцев на свою территорию, а также перемещение гостей из других стран.

Одним из инструментов этого управления является штраф за просроченную регистрацию иностранного гражданина. Нарушение миграционного законодательства наказуемо, санкциям могут подвергнуть как приезжего из другого государства, так и гражданина РФ, на жилплощади которого проживает нарушитель. Размер штрафа зависит от обстоятельств и региона, в котором было зафиксировано правонарушение. Важно понимать, когда иностранные граждане из разряда гостей переходят в разряд нарушителей. Для большинства приезжих установлен семидневный срок, в течение которого они обязаны дать миграционным службам знать о своем въезде на территорию Российской Федерации.

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Ответ на вопрос: Увольнять работника не нужно. Вы обязаны поставить иностранца на миграционный учет по месту работы. Местом пребывания иностранца признается как фактическое место проживания, так и фактическое место осуществления трудовой деятельности, и принимающей стороной может быть как собственник жилого помещения, в котором иностранец фактически проживает, так и работодатель, у которого он работает.

Об этом сказано в Закона от 18 июля г. В случае проверки контролирующие органы обнаружат, что у Вас в организации работает иностранец, нигде не состоящий на миграционном учете, и могут привлечь работодателя к ответственности по статьи Процедура увольнения иностранного работника обладает особыми нюансами, поскольку сотрудник имеет гражданство другой страны.

Для этих лиц трудовым законодательством предусмотрен более широкий перечень оснований для расторжения отношений с работодателем, нежели для граждан России. Руководство организации, в момент приема на работу гражданина другого государства, обязано изучить особенности его возможного увольнения в дальнейшем, чтобы не нарушить права сотрудника и оформить все, согласно действующему законодательству. Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом.

Он обладает точно такими же правами, что и граждане России. В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян. На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

К таким причинам относятся:. Принципы и причины увольнения регламентируются гл. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:. Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней.

За этот период времени работник должен успеть переоформить документ. При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося.

Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации.

В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере тыс. После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:.

Предприятия, берущие на работу лиц, имеющих иностранное гражданство, обязаны уведомлять об этом ФМС. Они также должны сообщать в надзорные органы информацию и об увольнении этих граждан.

Уведомлять миграционную службу необходимо в письменном виде на специальном бланке, в котором следует указывать:. На каждого работающего мигранта должно быть составлено отдельное уведомление с печатью и подписью руководства компании.

Документ отправляется почтой или передается лично в миграционную службу. Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения. При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст.

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта. В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан. Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.

Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами. После чего ставят в миграционной карте отметку.

Иностранец, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя за 2 недели! При этом руководитель может отсрочить увольнение, если в заявлении сотрудник не укажет ни единой уважительной причины. При расторжении договора по инициативе работодателя за прогулы, систематическое нарушение дисциплины и т.

Однако, уволить такого работника на следующий день после прекращения периода действия разрешения невозможно, расторгнуть соглашение необходимо в течение месяца. Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель.

Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. ВажноОтветственность установлена частью 4 статьи При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

В доп. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги:Справочник кадровика [9]Сентябрь года Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А. Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ 1 год с момента въезда в РФ. Что предпринять в данном случае?

Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию? Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения. По окончании срока пребывания гражданину Казахстана необходимо выехать из РФ, оформив, например, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск, а после окончания отпуска въехать в РФ, заново встать на миграционный учет и продолжать работать в организации.

Обоснование: Абзацем 2 п. Главное требование: адрес постановки на миграционный учет должен совпадать с адресом нахождения иностранного работника. Временно или постоянно проживающие в России иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства. При приеме на работу этих сотрудников в числе прочего вы должны проверить их документы о миграционном учете по месту проживания.

Кроме того, они же, а также временно пребывающие иностранные граждане должны встать на миграционный учет по месту пребывания. Далее мы будем говорить только об этом виде миграционного учета, поскольку именно с ним связаны ваши дополнительные обязанности. Теперь учет делится на регистрацию по месту жительства и миграционный учет по месту пребывания.

Но на практике эти понятия используются редко. В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли?

Нужно ли увольнять иностранного работника если истек срок регистрации

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ. Можете уволить либо отстранить. Цитата: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как только препятствие устраните, он снова приступит к работе. Статья Цитата: Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:. Согласно статье 76 ТК РФ Вы как работодатель не можете , а обязаны отстранить этого иностранного сотрудника основание для отстранения :в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Другой федеральный закон в вашем случае это-Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации. Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае Вы имеете право отстранить его от работы, на срок 1 месяц Статья Цитата: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства. В вашем случае никаких оснований от отстранения от работы в соответствии со ст. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации.

Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст. Замечу, что об увольнении вы обязаны уведомить отдел по вопросам миграции, и когда будете принимать вновь-также обязаны уведомить.

При регистрации иностранного гражданина Украина-Макеевка по месту пребывания на почте потребовали купить страховку руб. Законно ли это. Спасибо Степанов. Нет, это незаконно. Вы праве обратиться в суд и требовать признания сделки недействительной.

Перед этим следует направлять досудебное требование о расторжении договора страхования. Нужно ли делать временную регистрацию по месту пребывания в гостинице иностранному гражданину с видом на жительство в России? Если да, то какие документы для этого нужны? Надо ли регистрироваться по адресу гражданину Киргизии , прибывшему в гости на две недели по месту пребывания?

У иностранного гражданина просрочена регистрация по месту пребывания на 2 месяца, будет ли штраф, и можно ли избежать, пересечь границу например..? Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в органы миграционной службы заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Нарушение правил миграционного учета может повлечь за собой административную ответственность иностранного гражданина в виде штрафа в размере от до рублей, а в отдельных случаях и с выдворением за пределы Российской Федерации. При этом иностранному гражданину, подвергавшемуся административному выдворению, может быть закрыт въезд в Российской Федерации на срок до пяти лет.

Лучше обратитесь в миграционную службу и попытайтесь уладить свое положение - штраф ведь не так уж и страшен в данном случае. Пожалуйста текст доверенности на продление регистрации иностранного гражданина по месту пребывания.

Заявление на РВП подали, срок рассмотрения истекает позже, чем разрешенные 3 месяца пребывания. Миграционная служба не осуществляет никаких действий с помощью доверенности, человек желающий продлить регистрацию должен сам проходить эту процедуру.

И если нет оснований к продлению регистрации, он должен выехать. У меня вопрос по временной регистрации иностранных граждан. Через компанию пригласили работника.

Иностранец получил визу, прилетел в страну, но опоздал с получением регистрации в течение 7 дней. Что делать? Ничего страшного, можно зарегистрироваться и с опозданием. Штраф от 2 до 5 тысяч рублей по ст. От Вашего гражданства это не зависит. Срок колеблется от 3 до 10 дней. Три дня после подачи документов рабочих дней , 8 дней, если потребуются запросы в компетентные органы РК, а также при обращении МФЦ срок также будет около 10 рабочих дней. Срок устанавливается Административным регламентом МВД пункт Приказ МВД России от Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Федеральные законы Гражданство Отстранение от работы Лица без гражданства Федеральный закон.

Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Да Вы можете временно отстранить его от работы. ТК РФ Статья Отстранение от работы Цитата:.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Можно отстранить от работы. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации Согласно этой статье если у иностранного работника закончился срок пребывания в РФ,то он не может вести трудовую деятельность и соответственно вы обязаны этого работника либо уволить либо отстранить от работы. Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Относите в ЭВМ или высылаете. Основание ст. Удачи Вам и всего хорошего.

Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Тем более, что при отстранении он всё равно остаётся работником вашей организации, а это недопустимо при отсутствии у него регистрации Самый оптимальный вариант- увольнение по собственному желанию по пункту 3 ст.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Отстранение от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Юрист Чигорина Алена Михайловна. Адвокат Морозов Роман Валентинович. Юрист Килязов Сергей. Гостиница обязана знать. Татьяна Васильевна. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Увы - въезд закроют статья 18 8 п 1. Адвокат Хромых Лариса Георгиевна.

К сожалению врятли. Удачи Вам! Адвокат Скворцова Марина Николаевна. Александр Михайлович. Студент Булавин Александр Игоревич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников.

Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта. Рассмотрим 2 возможных варианта регистрации работника. Первый — работник зарегистрирован по адресу работодателя. В соответствии с законом N ФЗ, такая регистрация возможна только в случае, если гражданин фактически там проживает спит, отдыхает. К тому же юридическое лицо должно соблюдать санитарные, технические нормы содержание такого помещения. Так как работодатель предоставляет место проживания, то на него ложатся обязанности по регистрации работников, продлению и снятию с миграционного учета.

Если же работник только представляет регистрацию при заключении трудового договора, но оформил он ее сам — например, снимает квартиру или живет в общежитии — работодатель не подает документы на ее продление. Однако во втором случае Вам не стоит терять бдительность! Сроки окончания любых миграционных документов всегда должны быть в компании на контроле.

Так, если у работника действующая регистрация до 1 ноября, работодатель должен иметь в виду, что 1 ноября иностранный гражданин должен принести новый документ.

В случае истечения срока действия регистрации работодатель должен отстранить сотрудника от работы на срок 30 календарных дней. В этот срок иностранец должен предоставить новую регистрацию, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же он так и не принесет документы по миграционному учету — необходимо уволить такого работника. Чтобы не разбираться самостоятельно во всех хитросплетениях закона, звоните по телефону 8 !

Наши специалисты проконсультируют вас бесплатно! Альянс-Трудовая миграция subscribers.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:.

Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения? Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращается по основаниям, указанным в ст.

Однако такое основание прекращения трудового договора с указанной категорией работников, как истечение срока временной регистрации по месту пребывания, Трудовой кодекс не предусматривает.

Поэтому само по себе наступление данного обстоятельства не является основанием для увольнения работника-иностранца. В соответствии со ст. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", январь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Правовое обоснование: В соответствии со ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Что делать работодателю, если у работника-иностранца закончилась регистрация?

Ильдар Касимов, юрист по трудовому праву А. Шило, эксперт журнала. Вопрос: По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке?

В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ? Увольнение происходит согласно положениям ТК РФ, но в ситуации с иностранным специалистом, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом ФЗ.

Можно ли уволить иностранца если закончилась регистрация

Миграционная карта — это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них дневный срок нахождения на территории страны. После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т.

Если у иностранного работника закончилась временная регистрация что делать работодателю

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Как теперь получается, я не должна его была принимать с просроченной регистрацией. Что теперь делать и что грозит фирме? 25 Мая , , вопрос № Елена, г. Москва. просроченная регистрация. Поделиться. Свернуть.  Увольнять не следует, необходимо взять у данного иностранного работника данные о его проживании на территории Российской Федерации (думаю, что такие данные у Вас есть) и далее заняться продлением регистрации данного иностранного работника, как того требует УФМС. 26 Мая , q Отблагодарить.

У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания,

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург гражданство документы трудовые отношения.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения?

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников. Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    А то что адвоката нужно выпрашивать или иметь его визитку вообще дичь по европейским меркам. но этого адвоката это очень устраивает. он с этой системой в спайке