+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто имеет право подписывать договора материальной

В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный, несет финансовую ответственность перед своим работодателем.

Требуют подписать договор о полной материальной ответственности

Я работаю кассиром в продуктовом магазине самообслуживания, у нас продаются сигареты в открытом доступе для покупателей, за последние 2 месяца вышла большая недостача по сигаретам и сказали что всю сумму будем выплачивать мы-кассиры, хотя мы не заключали договор о материальной ответственности, кому можно пожаловаться в данной ситуации?

На чьей стороне закон? Я по совместительству работал завхозом, трудового договора и договора о материальной ответственности я не заключал, отчеты о потраченных деньгах представляя председателю СНТ и бухгалтеру, которые их принимали и замечаний не было, сейчас ревизионная комиссия выставила мне претензии по составлению документов.

Бухгалтерского образования у меня нет. Кто несет теперь ответственность за правильностью составления этих документов? Кто должен заключать договор о материальной ответственности кадры при приеме на работу или бухгалтерия. Работая бухгалтером, я неправильно рассчитала размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мамочке, находящейся в декретном отпуске. Сейчас в той организации я не работаю. Может ли мой прежний работодатель подать на меня в суд, о взыскании с меня сумм излишне выплаченных пособий?

Договор о материальной ответственности со мной был заключен, но как я понимаю есть Перечень профессий, с кем организация может заключать договор и профессия бухгалтер туда не входит. Пжл, кто должен заключать договора о полной материальной ответственности, с новь прибывшими работниками? Права ли она? Организация арендует легковой автомобиль у другой организации без экипажа. На авто ездит директор лично. Вопрос: Нужно ли приказом по организации закреплять авто за директором и заключать с директором договор о материальной ответственности отдельно, если да, то кто его должен подписывать?

Заранее спасибо! Долго длится спор о том, кто в организации должен заключать договоры о материальной ответственности бухгалтерия, ОК, или юр. Нигде четко не прописано какой отдел за это отвечает. Законодатель лишь говорит о ЛЬНА организации что там должно это быть прописано. Руководитель просит предоставить ему законодательную базу по этому вопросу а ее нет. Какие доводы привести, что бы руководитель понял что этим должны заниматься либо бухгалтерия либо ОК?

Я устроилась на работу неофициально и мне выдали договор о полной материальной ответственности, в этом договоре не указана дата заключения договора, моих паспортных данных нет, не прописано кем меня приняли и даже не прописано полностью мои ФИО, лишь в конце договора стоит фамилия с инициалами.

А затем через пол года меня устроили официально в эту организацию. Подскажите пожалуйста имеет ли этот договор силу или нужно заключать другой договор с даты приема на работу официально? В нашей организации договора о материальной ответственности хранятся в бухгалтерии и они же их и заключают, но теперь главный бухгалтер решила, что им этим заниматься не надо и хочет передать договора в отдел кадров. В связи с этим я хотела бы узнать, существует ли номенклатура дел, где сказано, где и у кого должны храниться эти договора?

Правомерно ли заключение договора о материальной ответственности с грузчиком. Может ли предприятие торговли само решать с кем заключать данный договор, а с кем нет. Либо нужно строго придерживаться Перечня материально ответственных лиц. Какие санкции может предъявить работодатель этому водителю?

Может ли водитель возмещать данный ущерб? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Кто заключает договор о материальной ответственности. Фартух Лариса Николаевна. С кем работодатель имеет право заключать договор о материальной ответственности? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г. Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной.

Коллективная бригадная полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Кто должен заключать договор о материальной ответственности работника. Юрист Левичев Д. Работодатель и работник. Юрист Серебряков Сергей Альбертович. Пожаловаться можно в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Кто заинтересован в стом.

Татьяна, Марина. Юрист Карпов Константин Вячеславович. Договор заключает работодатель, а в лице какого структурного подразделения - руководитель пусть решает. Адвокат Михеева Анастасия Николаевна. Раз вы на предприятии больше не работаете, то они наверно сами разберутся с излишне выплаченным пособием.

Вы же уволились и никакие мат. Живите спокойно. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Нет, по общим правилам этим должен заниматься отдел кадров предприятия.

Адвокат Стрикун Галина Владимировна. Тот должен заниматься. На кого персонально возложил обязанность руководитель. По должностным обязанностям. Уважаемый Вадим! Директор вправе ездить на автомобиле в силу закона и устава вашей компании.

Никакими приказами ничего закреплять не нужно. Все договоры должен подписывать руководитель, согласно Уставу предприятия. В чем проблема? Разработайте совместно болванки договоров да и штампуйте их.

Не велик труд. Дата заключения договора о полной мат. С Уважением,. Адвокат Лукин Валерий Николаевич. Конечно, правильно оформленный договор - меньше проблем в дальнейшем. Юрист Мазунин С. Этот вопрос решает работодатель. Обычно-в Положении об ОК, о Бухгалтерии и т. Проблема ваша связана ведь еще и с функциями по трудовому договору и с оплатой труда. Если работодатель решит, что эти договоры должны храниться в ОК это, вообще-то,дико , то необходимо вносить эти функции в трудовые обязанности работников ОК, в Положение об ОК, а также решать вопрос об оплате этого дополнительного труда.

Юрист Рывкин Вячеслав Альбертович. Уважаемая Яна, заключить договор с грузчиком о материальной ответственности в принципе возможно, но по роду своей деятельности он ни за что не расписывается, то есть не принимает под свою ответственность материальные ценности. Лучше заключить договор о коллективной материальной ответственности бригада грузчиков, сотрудники склада и т.

В данном случае эти работники несут солидарную ответственность и в случае недостачи материальных ценностей если не выявлено виновное лицо взыскивается сумма нанесенного ущерба с бригады, смены.

На таком примере работают многие крупные магазины: "Пятерочка" ,"Копейка", "Патерсон" и другие организации. С уважением, Рывкин Вячеслав. Юрист Яценко Д. Уважаемая Яна! Правомерность заключения договора о полной материальной ответственности с грузчиком зависит от того какие виды работ погрузки выполняет этот работник. Перечень работ и категорий работников с которыми могут заключаться такие договоры дан в Постановлении Минтруда от С кем из должностных лиц можно заключать договоры о материальной ответственности?

Заранее благодарю. Юрист Пономарева Ирина Александровна. Уважаемая Ирина! Письменный договор о материальной ответственности может быть заключен с любым работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество ст. Вы могли бы взыскать с него ущерб в судебном порядке, если бы у Вас имелись документы, подтверждающие вину работника в причинении ущерба, но полагаю в данном случае в порядке ст.

Вы вправе лишь применить к нему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей ст. С уважением,. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Заключаем договор о материальной ответственности

С продавцами нужно заключить договор о коллективной бригадной материальной ответственности, поскольку помимо продавцов в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно.

В любом случае первичный документ должен быть подписан таким образом, чтобы можно было идентифицировать тех, кто его подписал лиц, ответственных за оформление операции. Подписывать документы по инвентаризации должны оба сотрудника. Например, в сличительной ведомости, форме ИНВ-3 есть графы для 2-х материально-ответственных лиц. Если в организации подписан договор о коллективной материальной ответственности, то в нем стоит прямо зафиксировать условие о том, что сотрудники обязаны присутствовать при инвентаризации вверенного им имущества.

Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Организация имеет в своей структуре магазин. Руководитель А. Львов решил установить для продавцов магазина коллективную ответственность за недостачи. Можно ли с одним сотрудником одновременно заключить два договора: об индивидуальной материальной ответственности и о коллективной материальной ответственности.

Вместе с тем, существует ряд должностей, работа в рамках которых позволяет заключить с сотрудником одновременно два договора о полной материальной ответственности. Это возможно, если в рамках одной должности сотрудник осуществляет несколько видов деятельности, по каждой из которых можно разграничить ответственность.

Так, например, два договора о полной материальной ответственности индивидуальной и коллективной можно заключить с продавцом-кассиром. Как с продавцом с ним будет действовать договор о коллективной материальной ответственности, поскольку помимо продавца в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. Все первичные документы составляйте при совершении операции сделки, события. Ответственность за оформление несут сотрудники, которые подписали первичный документ.

Материально ответственные сотрудники обязаны присутствовать при инвентаризации и других подобных ревизиях, во время которых проверяют сохранность и состояние вверенного им имущества. Ведь правила именно обязывают сотрудников присутствовать при инвентаризации имущества, за которое они ответственны.

Тема: Юрпрактикум. Ответственность будет коллективная бригадная. Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей на выполнение работ переписчика формально-логического контроля. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Кто заключает договор о материальной ответственности

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Данный перечень состоит из двух разделов. Первый содержит в себе перечень должностей, к примеру, кассиры, контролеры, продавцы, товароведы, директора, заведующие и др. Второй определяет виды работ, например, прием и выплата всех видов платежей, обслуживание торговых и денежных автоматов и др. Указанный выше перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит. Возможны ситуации, при которых работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности одновременно с трудовым договором.

В этом случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Эта форма является рекомендательной. Если работодатель допустил ошибку при заключении договора, то это может служить основанием для освобождения работника от полной материальной ответственности. В том случае, если с группой работников заключен договор о бригадной материальной ответственности и один из работников увольняется, то другие работники вправе обратиться к работодателю с требованием провести инвентаризацию, в противном случае доказать потом, что ущерб причинен уволившимся работником будет практически невозможно.

Бригада должна четко осознавать риск привлечения к материальной ответственности и с педантичностью подходить к процессу получения и передачи сменщикам материальных ценностей. Акт приемки должен фиксировать количество и качество получаемых и передаваемых товаров. В том случае, если доступ к ценностям имеют не только члены бригады, но и другие работники предприятия, к примеру, на склад заходят продавцы и самостоятельно забирают на прилавки необходимый товар, в случае недостачи привлечь бригаду кладовщиков к полной материальной ответственности будет довольно проблематично.

Поддержать нас. Статьи: Разное Все материалы. Печать Эл. С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности? Категория: Защита трудовых прав. Елена Исаева, юрист,.

Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму.

Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности далеко не с любым работником, точнее заключить сможет, а вот взыскать сумму ущерба в полном объеме — нет.

Подобный договор может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Это означает, что в трудовую функцию данных работников должны включаться обязанности по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства переданных им ценностей.

Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. На практике возникают ситуации, когда с материально ответственным лицом, например, продавцом или кладовщиком, расторгается трудовой договор, но инвентаризации работодатель не проводит.

У работника возникают опасения, что работодатель может теперь списать на него любую недостачу. Договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие одновременно с трудовым договором автоматически.

Если работодатель отказывается проводить инвентаризацию, увольняя работника, то у него вряд ли уже получится списать недостающий товар на работника и привлечь его к материальной ответственности.

Бывает, что работодатель не дает работнику уволится, ссылаясь на то, что работник является материально - ответственным лицом, и пока не будет проведена инвентаризация, уволится он не имеет права. Если работодатель не успел провести инвентаризацию за установленный срок предупреждения, то на право работника уволится в указанный в предупреждении об увольнении срок, этот факт никак не влияет.

Теги: Должностные инструкции Увольнение по статье Удержания из заработной платы. Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь.

В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Каждый сотрудник, официально трудоустроенный, несет финансовую ответственность перед своим работодателем. Руководство организации вправе требовать от своих сотрудников возмещение причиненного вреда, который был нанесен из-за ненадлежащего исполнения их должностных обязанностей.

Сумма, которая подлежит возмещению, высчитывается согласно действующим нормам и строго регламентирована положениями и должностными инструкциями. Однако взыскать ущерб намного проще если между сотрудником и компанией заключен ДМО. Однако сколько они должны возместить зависит от того, какой вид обязательств они несут.

Статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По степени ответственности:. Она может являться личной, коллективной, полной или ограниченной. Соответственно существуют и такие же различные типы договоров. Договор о полной материальной ответственности необходимо подписывать сотруднику отдельно от основного трудового договора. Подписывать их возможно в разный период времени или в один день — это не имеет никакого значения. Просто возникновение данной ответственности будет брать отсчет с момента заключения ДМО.

Вместе с ДМО сотрудник должен подписать документ об ознакомлении с ведомственными инструкциями, в которых указан порядок хранения и использованного переданного имущества. ДМО позволяет требовать от сотрудника возместить весь мат. А также практически не оставляет шансов виновному избежать ответственности.

Эта возможность работодателя закреплена в ст. Данный договор удобен, если мат. Сотрудники этого коллектива могут работать посменно или исполнять различные функции, связанные с обслуживанием одних и тех же мат.

Договор о частичной мат. Видео о том, что такое коллективная мат. ДМО — официальный документ, к которому предъявляется ряд требований. Если их не брать во внимание, договор просто будет признан ничтожным.

Итак, договор о мат. О том, что такое договор индивидуальной материальной ответственности и как его заключать, мы писали тут , а о составлении договора о полной материальной ответственности вы можете узнать здесь. Как мы уже писали ДМО составляется между работодателем и сотрудником или бригадой , которому вверяются мат. Видео о том, с кем можно заключать договор о материальной ответственности:.

Следовательно, данный документ и подписывают эти стороны. Он может быть заключен при приеме сотрудника на работу. Или же после проведения необходимых ревизионных процедур и заключения акта приема-передачи имущества.

В любом случае мат. Согласно ст. Взыскать же ущерб можно в течение года после обнаружения недостачи или иных имущественных потерь. Чаще всего за составление отвечает отдел кадров. А вот главный бухгалтер и юрист лишь его согласовывают, о чем может стоять отметка.

Также работник, который ответственен за составление договоров, должен отвечать и за их регистрацию в специальном журнале, о котором мы рассказывали в этом материале. Кроме того, его необходимо заключать, когда сотрудник заменяет коллегу в течение определенного количества времени, при этом ему вверяется дополнительная ответственность за сохранность материальных ценностей, ранее не входивших в его обязанности.

Таким образом можно избежать необходимых сложных процедур, которые необходимо произвести при перезаключении договора полной мат. Однако в нем необходимо указать номер первичного договора, к которому оно относится, а также основания для его соглашения.

Все остальные требования идентичны тем, которые выдвигаются при заключении основного. Скачать образец дополнительного соглашения к ДБО. Акт материальной ответственности — по сути тот же договор мат. Однако его составляют лишь в исключительных случаях. В частности, работник, которому вверены материальные ценности по основному ДМО, уходит в отпуск или на больничный.

В данном случае нет необходимости заключать с временно исполняющим обязанностями сотрудником ДМО. Все, что нужно — составить акт, в котором указать количество, место хранения, сумму и описание мат. Акт должен быть подписан тем лицом, которое передает мат. Сотрудник, чья должность подразумевает заключение договора о полной материальной ответственности не вправе отказаться от этой процедуры. В частности, он может возражать против отдельных пунктов. Быть не согласен с результатами проведенной ревизии и оспаривать фактическое наличие тех материальных ценностей, которые ему планируется передать.

Однако не заключать вовсе — сотрудник не имеет право. Фактически отказ от соглашения данного договора является отказом исполнять свои трудовые обязанности. Если же документ не заключен из-за халатности руководства, то данную оплошность уже практически не исправить.

Работодатель обязуется делать все, чтобы обеспечить сохранность имущества, а работник отвечающий за это рублем, так же бережно относится к чужому имуществу. В противном случае, это будет всего лишь испорченная подписями бумага. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий.

Трудовое право Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Материальная ответственность Виды материальной ответственности Договор о материальной ответственности Материально ответственное лицо Отпуск Виды отпусков Дополнительный отпуск Социальный отпуск Административный отпуск за свой счет Отпуск по уходу за ребенком Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком Учебный отпуск График отпусков Неиспользованный отпуск Правила оформления Продолжительность отпуска Увольнение во время отпуска Прием на работу Все о трудовом договоре Виды трудовых договоров Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Документация Заключение договора Содержание и условия Испытательный срок Медосмотр Собеседование Виды собеседований Как успешно пройти собеседование?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Как составляется договор о материальной ответственности, с кем заключается документ и может ли сотрудник отказаться от его подписания? Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

С кем можно заключать? Кем может быть подписан? Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Обратите внимание! Дабы не проводить инвентаризацию каждый день или каждую неделю, подписывается общий договор мат.

О чем издается соответствующий приказ, с которым должны быть ознакомлены все мат. Договор о материальной ответственности может быть заключен с различными сотрудниками. Узнайте о нюансах составления такого документа с кладовщиком , охранником , главным бухгалтером , продавцом , водителем , работниками ДОУ и школы , а также с кассиром. Договор должен быть подписан и работодателем, и сотрудником. В противном случае, он не имеет юридической силы.

И взыскать по нему ущерб не получится. Дополнительное соглашение необходимо, когда у работника меняется должность или название отдела, в котором он трудится, при этом перечень обязанностей и материальная ответственность сохраняется.

ДМО — очень важный документ. Не нашли ответа на свой вопрос? Статьи из рубрики "Договор о материальной ответственности". Как правильно заключить договор о материальной ответственности кладовщика: образец и полное содержание документа 3. Всё о договоре материальной ответственности охранника и грамотный образец для примера 0. Что представляет собой журнал регистрации договоров о материальной ответственности: образец для заполнения 0. Заключаем договор о материальной ответственности с главным бухгалтером: образец, а также особенности и нюансы его подписания.

Что такое договор об индивидуальной материальной ответственности: условия заключения работником и ответственность сторон. Особенности договора материальной ответственности продавца и образец документа. Правила при взыскании недостачи. Как правильно составить договор о материальной ответственности водителя за автомобиль? Образец и разбор важных моментов. Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу.

Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения.

Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора по трудовой. При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка руб по предварительным подсчетам.

Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам безо всякой комиссии провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент.

Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали. Для Вас необходимо чтобы была проведена инвентаризация обязательно комиссией до момента передачи Вам имущества как материально- ответственному лицу.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Сам факт подписания такого договора еще ни о чем не говорит, Вам по приказу должны передать все эти ТМЦ.

При этом перед передачей работодателю необходимо создать комиссию и провести инвентаризацию имущества. Постановлением Минтруда РФ от Такая должность подразумевает заключение договора о материальной ответственности, но судя по сложившейся ситуации вам его подписывать без инвентаризации однозначно не рекомендую. Предложить руководству провести инвентаризацию результаты которой отразить в бухгалтерском учете компании и принять вверенное вам имущество по его фактическому наличию, подписав при этом договор о материальной ответственности.

При этом настоятельно вам рекомендую активно участвовать в инвентаризации, убедиться, что она проведена качествено и сохранить у себя результаты инвентаризации подписанные комиссией.

В таком случае, имейте ввиду, что даже если будет проведена инвентаризация и вы примете имущество по фактическим остаткам, то после подписания договора о материальной ответственности вы будете нести ответственность за вверенные вам материальные ценности. Если условия хранения и учета ценностей крайне неудовлетворительные то не исключено возникновение недостачи, не по вашей вине, за которую, однако, придется отвечать вам. Возможно имеет смысл поискать другую работу.

Доброй ночи! Если в противном случае вопрос стоит об увольнении, но Вы хотите сохранить работу, то можно и подписать. Даже при наличии такого договора в случае образования недостачи взыскать лишнее с Вас у работодателя не будет законной возможности. Если возникнут такие претензии, то можно будет при увольнении обжаловать действия работодателя с большой перспективой разрешения дела в Вашу пользу.

С учетом того, что бухгалтерский учет запущен, ведется хаотически и не соответствует современным требованиям, результаты инвентаризации можно будет признать недействительными. А именно они являются единственным источником, на основании которого можно судить о наличии, характере и размере ущерба.

Мне кажется, такая ситуация на большинстве предприятий частной формы собственности. Возможно, со временем, наведут порядок. Работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах , базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества статья ТК РФ , в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 73 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

ТО есть, если договор заключен, в вашем случае вам могут предложить другую работу или если подходящей работы нет, то вас могут уволить в связи с отказом от работы при изменении существенных условий трудового договора. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 ноября г. N , среди должностей, с которыми может быть заключён договор о материальной ответственности, есть следующие: Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , заведующие хозяйством.

Ваша должность начальника административно-хозяйственного отдела фактически означает, что вы — заведующий хозяйством, в том числе складами. Но, на мой взгляд, после выявленной недостачи, руководство пытается наладить работу, как говорится, по всем правилам, и для начала — назначить материально-ответственное лицо.

Поэтому, если вас в принципе работа в этой организации устраивает, то можете и подписать такой договор, но сначала нужно вам с руководством определиться, что делать с недостачей и как её списание будет документально оформлено.

Однако тут стоит исходить из ее наименования по трудовому договору и Вашей должностной инструкции. Принимая во внимание п. Следовательно, предполагается инвентаризация указанных ценностей. Попросту простая складская работа получено условных единиц — и должно быть сдано условных единиц — или меньше, но с обязательным отражением движение товара ценностей по складу. Заставить подписать приемо-сдаточный акт или инвентаризационную ведомость можно, но только через жалобу в трудовую инспекцию.

Также обращу Ваше внимание на существующую судебную практику. Учитывая, что изначально с Вами договор о полной материальной ответственности заключен не был, могу предположить, что не было этого прописано и в трудовом договоре. А в таком случае исходим из положения абз. Если доступ к материальным ценностям имеете не только Вы, то требование заключить договор об индивидуальной материальной ответственности незаконно.

При таком положении на Вас может быть возложена ответственность за недостачу, образовавшуюся по вине других лиц. Поэтому такой договор подписывать не следует. Таким образом, раз материальные ценности принимает новое материально-ответственное лицо обязательно должна быть проведена инвентаризация. Она должна была быть проведена и при составлении годового бухгалтерского отчета. Ответственность за проведение инвентаризации лежит на администрации.

Для этого должен быть издан приказ и назначено время ее проведения, а также состав комиссии если нет постоянной. Обязательно должен быть составлен акт приемки ТМЦ. Если Вы не подпишите договор об индивидуальной материальной ответственности, при условии, что кроме Вас к ТМЦ есть доступ со стороны других лиц, не будет неисполнением трудовых обязанностей, так как требование заключить такой договор не основано на законе, и Вы можете в случае нарушения Ваших прав обратиться в трудовую инспекцию.

А пока договор о материальной ответственности не подписан, с Вас никто ничего потребовать не сможет. Ничего не подписывайте, пока не организуют комиссию, нормальные условия для хранения исключающие доступ других лиц. Трудовой договор есть, ходите на работу, зарплату выплачивать обязаны. А если дойдет до суда, то суд будет на Вашей стороне.

Александр, заключить договор Вы обязаны, рекомендую Вам, в поддержание Ваше позиции в дальнейшем в любых инстанциях, написать служебную записку на имя директора, указав, что да, действительно, Вы подпишите договор, тем самым приняв юридически ответственность за ТМЦ, только убедительно попросите руководителя создать инвентаризационную комиссию и провести инвентаризацию ТМЦ, Результат, если не сойдется с данными складского и бухгалтерского учетов либо списать как недостачу либо принять как излишки.

Вы примите все по-факту. Так Вы себя перестрахуете. Объяснение было весьма прозаичным: "Просто подпишите, нам это нужно для отдела кадров, мы на вас лишнее не повесим". Полная ерунда, учитывая что я насчитал недостачу уже на сумму руб. И это только пока. Причем ТМЦ не были украдены, учет товара велся через жо..

И на данный момент руководством компании не предоставлены условия для четкого контроля поступающих и отправленных ТМЦ, ни для их ответственного хранения. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Требуют подписать договор о полной материальной ответственности Здравствуйте.

Клиент оставил отзыв о сервисе. Спасибо, помогли! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 9. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Губанова Марина. Добрый вечер! Коллективная ответственность также возможна: Статья ТК РФ Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Рейтинг Правовед. Соболев Олег. Такой договор может быть заключен с руководителем склада, в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от Крохалев Максим. Здравствуйте, Александр. Александр Такая должность подразумевает заключение договора о материальной ответственности, но судя по сложившейся ситуации вам его подписывать без инвентаризации однозначно не рекомендую.

Александр Отказаться от данного договора вы не можете. У вас есть 2 варианта. Если руководство вам откажет то необходимо увольняться по собственному желанию. Александр В таком случае, имейте ввиду, что даже если будет проведена инвентаризация и вы примете имущество по фактическим остаткам, то после подписания договора о материальной ответственности вы будете нести ответственность за вверенные вам материальные ценности. Салмин Юрий. Фролова Ирина.

Здравствуйте, Александр!

В каких случаях заключать договор о материальной ответственности

Я работаю кассиром в продуктовом магазине самообслуживания, у нас продаются сигареты в открытом доступе для покупателей, за последние 2 месяца вышла большая недостача по сигаретам и сказали что всю сумму будем выплачивать мы-кассиры, хотя мы не заключали договор о материальной ответственности, кому можно пожаловаться в данной ситуации? На чьей стороне закон? Я по совместительству работал завхозом, трудового договора и договора о материальной ответственности я не заключал, отчеты о потраченных деньгах представляя председателю СНТ и бухгалтеру, которые их принимали и замечаний не было, сейчас ревизионная комиссия выставила мне претензии по составлению документов.

Приложение N 1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

С продавцами нужно заключить договор о коллективной бригадной материальной ответственности, поскольку помимо продавцов в зал имеют доступ и другие сотрудники, где разграничить их ответственность невозможно. В любом случае первичный документ должен быть подписан таким образом, чтобы можно было идентифицировать тех, кто его подписал лиц, ответственных за оформление операции. Подписывать документы по инвентаризации должны оба сотрудника. Например, в сличительной ведомости, форме ИНВ-3 есть графы для 2-х материально-ответственных лиц. Если в организации подписан договор о коллективной материальной ответственности, то в нем стоит прямо зафиксировать условие о том, что сотрудники обязаны присутствовать при инвентаризации вверенного им имущества. Распоряжение о взыскании должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд. Оформите приказ руководителя и ознакомьте с ним сотрудников под подпись.

Согласно ч. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Кто может быть материально ответственным лицом Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества далее - Перечень , утвержден Постановлением Минтруда России от В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. В частности, это кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.  В прошлый раз мы рассказали о материальной ответственности работника. Узнали, что она бывает полная и ограниченная, индивидуальная и бригадная. В этот раз поговорим о том, как заключить договор о полной материальной ответственности, с какими категориями персонала можно заключить такой договор и как правильно его оформить.

Полный Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации по поручению Правительства Российской Федерации и утвержден Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Данный перечень состоит из двух разделов.

Если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей денег, товаров , с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. В этом случае взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению руководителя.

В соответствии со ст. Такие договоры могут заключаться с работниками при наличии следующих условий:. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blogtiki

    Все было просчитано и запрограммировано ещё на много раньше?

  2. disperounta

    Чи є в нашої держави механізм для позбавлення громадянства? Чи можливо самому відмовитися? Та що буде якщо у мене не буде жодного громадянства?(зарання прошу вибачення за дурне питання алеж всеодно цікаво )

  3. Радован

    Нет БОЙЦОВЫХ пород! Идиота ты кусок! Есть бойцовые собаки!

  4. oldedit

    А вот за попытку убийства гаишника недавно маршруточнику штраф влепили в 12 тыщ.

  5. Аграфена

    Це правда що під час воєнного стану будуть забирати в армію з 18 років?