+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательно ли передавать дела при увольнении главного бухгалтера

Обязательно ли передавать дела при увольнении главного бухгалтера

Многие фирмы и в первую очередь их руководители оказываются совершенно не готовыми к ситуации, когда ушел главный бухгалтер, не сдав отчетность и не передав дела преемнику. Такие случаи нередки. Не только исчезновение, но даже неожиданное увольнение главбуха чревато массой проблем с налоговой и контрагентами. Особенно серьезными бывают последствия, если деятельность специалиста никто не контролировал. Как свести потери к минимуму и избежать штрафных санкций, пойдет речь в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Непродуманный порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера может иметь негативные последствия.

Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера

Передача дел при увольнении — процедура характерная для мероприятий, связанных с расторжением трудового договора с работником. При этом должность сотрудника не имеет значения. Это может быть рядовая штатная единица, кадровик или руководитель организации. К сожалению, процесс зачастую сопряжен с множеством подводных камней и конфликтных ситуаций между сторонами.

Споры, как правило, возникают между лицами, принимающими и передающими дела. Работники, увольняющиеся с предприятия, могут выразить процесс не самой процедурой, регламентированной законодательством, а тем, как она организована уполномоченными специалистами.

О том, как нужно действовать будет рассказано ниже. В первую очередь требуется понимать, какие цели преследует рассматриваемый процесс. Под последними понимается постановка в известность заинтересованных лиц о состоянии дел к моменту расторжения трудового договора. Это своего рода отчет о проделанной работе и рекомендации преемнику. С помощью подобных советов гражданин, занявший должность, сможет быстрее освоиться, познакомиться со своим функционалом и продолжить начинания.

Действующее законодательство не содержит четкого регулирования процесса передачи сведений о проделанной работе и задачах, необходимых к решению, при расторжении трудовых отношений. Как правило, данное действие касается лиц, несущих материальную или имущественную ответственность. В процессе ознакомления коллег последние смогут понять, в каком состоянии находятся дела. Увольнение из организации связано с необходимостью четкого последовательного соблюдения этапов.

К таковым относятся:. Принятие указанного документа рекомендовано для организаций. Несмотря на формальность процесса на крупных предприятиях работает много лиц, ответственных за важные документы или имущество. На практике выделяется пять должностей, которые требуют обязательного распоряжения о передаче дел. В данный список попадают:. Приказ о приеме-передаче документов и основных средств должен оформляться до даты, совпадающей с последним днем сотрудника в организации.

После разрыва трудовых отношений бывший работник не обязан выполнять распоряжения руководства компании и посещать прежнее место занятости. Расторжение контракта главного в организации лица является одной из самых трудозатратных. Дело не только в объеме данных, но и в уровне ответственности. Поэтапная процедура в конечном итоге имеет задачу по введению в курс дел нового директора. Гендиректор фирмы признается лицом с высокой материальной ответственностью.

Данный факт требует формального ознакомления будущего руководителя с материалами, связанными с деятельностью организации. Поэтому для соблюдения порядка увольнения требуется формирование акта приема-передачи. Содержание документа определяется индивидуально. Основными факторами, влияющими на состав информации являются особенностями материалов и масштабы деятельности предприятия.

Акт должен максимально детализироваться, поскольку по нему проводится ревизия. Последнее действие осуществляется в отношении подлинников:. Согласно описи, подкрепляемой к акту приема-передачи, новый директор принимает из рук увольняющегося:. Процедура проводится спецкомиссией. В состав созванного органа включаются работники организации. Последние должны занимать ответственные должности и иметь представление о предназначении процедуры и порядке ее проведения.

Главбух также несет серьезную ответственность в рамках деятельности компании. Бухгалтер обязан грамотно вести учет, формируя финансовую отчетность организации. Пожалуй, это самая сложная и ответственная работа на предприятии. При увольнении гражданин детально передает материалы последователю.

Для этого стандартно формируется передаточный акт. Преемнику на основании документа вводится в курс дел и начинает работу. Стоит заметить, что документальная передача бухгалтерской отчетности не установлена законом. Поэтому наниматель не вправе требовать от человека строгого соблюдения данной процедуры. Приказ, изданный организацией в связи с расторжением трудового контракта с МОЛ. Предполагает необходимость проведения ревизионных мероприятий. В процессе изучения документации и состояния основных средств осуществляются следующие действия:.

Акт, согласно которому производится передача основных средств визируется обеими сторонами. То есть свои подписи на бумаге ставит как уходящий работник, так и вновь прибывший специалист.

Мероприятие планируется в двухнедельный период. Именно такой срок предусматривается ТК РФ для отработки перед расторжением договора. По истечении указанного времени удерживать человека для передачи дел нельзя. Данное действие будет считаться незаконным и повлечет негативные последствия для организации и ее руководства. Таким образом, передача дел — процедура, связанная с инвентаризацией имущества и документации, с которыми работал сотрудник. Процесс не регламентирован на законодательном уровне, однако, для некоторых должностей указания все же существуют в нормативных правовых актах например, главбух.

Необходимость осуществления мероприятия устанавливается трудовым договором и предполагает составление передаваемой документации, которую подписывают уходящая и приходящая стороны. Главное, о чем нужно помнить: действия не должны осуществляться в свободное от работы время или после расторжения контракта.

Ваш адрес email не будет опубликован. Открыть меню. Бесплатная юридическая консультация. Санкт-Петербург и обл. Федеральный номер Главная Право Наследственное право Наследодателю Наследнику Дарственная Оказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество Семейное право Бесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн Алименты Оказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов Развод Оказание правовой помощи в вопросах развода расторжения брака Раздел имущества Оказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами Лишение родительских прав Оказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав Отцовство Оказание юридической консультации по вопросам установления отцовства Опека Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Трудовое право Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн Увольнение Оказание правовой помощи в вопросах увольнения Больничный Бесплатная юридическая консультация по больничным Отпуск Юридическая консультация по вопросам предоставления отпуска Трудовые отношения Бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн Образцы документов Договоры Формы и образцы бланков договоров Бесплатная консультация юриста Консультация по наследству Консультация по семейным делам Консультация по уголовным делам Сервисы Заказать документ онлайн Калькуляторы Калькулятор расчета алиментов Заказать выписку из ЕГРН.

Передача дел при увольнении сотрудника Автор статьи: Владимир Данилевский Последнее изменение: Март года 0. Комментарий специалиста. Сотрудник, разрывающий трудовые отношения с нанимателем и являющийся одним из руководителей обязан передать приемнику правовую, документальную и материальную базу предприятия.

Обязанность отчета и ознакомления лиц, принимающих функционал на себя, необязательна согласно Трудовому кодексу РФ. Однако при наличии соответствующего положения в трудовом договоре игнорирование соответствующих действий расценивается как проступок.

Чаще всего руководство организации указывает в соглашении с работником необходимость передачи дел при оставлении должности. Вместе с тем данный пункт относится к стороне, покидающей компанию, а соответственно при невыполнении требования привлечь человека к дисциплинарной ответственности вряд ли получится.

В некоторых организациях для удобства составляются шаблонные планы передачи информации о проделанной работе. Они формируются в виде перечня. Информация вписывается в зависимости от занимаемой должности и функционала увольняющегося. Акт приема-передачи дел при увольнении образец.

На практике чаще используется иной метод. На временную должность помощника главбуха принимается грамотный специалист, который несколько месяцев помогает ответственному лицу готовить документы и исполнять должностные обязанности. За этот период он вникает в суть происходящего и при увольнении специалиста готов оперативно заменить последнего.

Важно помнить о том факте, что после визирования документа увольняющийся сотрудник полностью освобождается от обременения. В будущем ему не могут предъявляться какие-либо претензии по поводу состояния и наличия имущества.

Статья помогла 1. Опытный юрист. Более 15 лет работы в юридической сфере. Высшее юридическое образование. Другие статьи по теме: Увольнение сотрудника полиции из органов МВД Военная ипотека при досрочном увольнении Увольнение в период карантина коронавируса. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Популярные записи. Бесплатные консультации юриста по телефону:. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Передача дел при увольнении сотрудника

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель.

Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел. Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения.

Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом.

Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Перед тем как уволиться бухгалтер должен обеспечить выполнение своей главной обязанности при увольнении передать дела. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы.

Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов. Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты. В этой статье мы расскажем про увольнение главного бухгалтера и передачу дел.

Понравилась статья? Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском. Комментариев нет - Читать комментарии. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подпишись на наш паблик Наш канал в Яндекс.

Порядок увольнения главного бухгалтера и передачи дел + акт и приказ

Непродуманный порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера может иметь негативные последствия. Важно учесть все нюансы вашего бизнеса, так как в законодательстве не прописано, как должны быть организованы прием и передача дел при смене главного бухгалтера. В статье вы найдете пошаговую инструкцию и советы, как все провести грамотно и где подстраховка будет нелишней, а также образцы документов, необходимых при передаче дел.

На главного бухгалтера, как правило, выписано немало доверенностей. Отмените их все, если уже принято решение об увольнении. Если доверенности не разовые — направьте соответствующие извещения уведомления контрагентам и структурам, которые рассматривают главбуха как представителя ваших интересов.

Скачать бланк отзыва доверенности. Скачать уведомление об отзыве доверенности. Если бухгалтер был наделен правом подписи платежных поручений — необходимо переоформить карточку с образцами подписей и оттиска печати. Если подписи в банковской карточке не равнозначны, то, скорее всего, утверждение нового порядка новой подписи займет время, так как необходимо будет переоформить электронные сертификаты для Банк-Клиента. При возникновении срочных платежей можно будет оформить платежные поручения в бумажном виде, если такой вариант предусмотрен вашим договором банковского обслуживания.

Проведите инвентаризацию имущества и обязательств организации. Главный бухгалтер не является материально ответственным лицом за товары материалы и основные средства. Однако инвентаризация имущества поможет определить, насколько правильным был учет, организованный увольняемым. Отслеживать дебиторскую и кредиторскую задолженность — прямая обязанность главного бухгалтера, соответственно, инвентаризация расчетов особенно необходима.

Если отчетность главбух отправлял по телекоммуникационным каналам связи далее — ТКС , то, как правило, можно запросить отчет о состоянии отчетности в самой инспекции. Из него можно будет понять, вся ли необходимая отчетность сдана. Также проверьте требования, поступившие из налоговой, — на все ли из них даны ответы и насколько своевременно. Если после ухода главбуха не запланирована передача ведения учета на аутсорсинг, то лицо или комиссию, принимающих дела у прежнего главбуха, необходимо назначить приказом руководителя компании.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то устанавливать срок более двух недель противозаконно. При инициировании увольнения руководством компании или если причина увольнения — пенсионный возраст работника, допустимо установить сроки, комфортные для обеих сторон. О порядке увольнения главного бухгалтера. Например, список документов может быть таким:. Если взаимодействие с налоговой происходит по ТКС, передача дел будет значительно упрощена, распечатывать из системы ничего не нужно, все и так в ней зафиксировано.

Также в качестве приложения к акту нередко используют оборотно-сальдовую ведомость, сформированную на момент передачи дел. Случается, что главные бухгалтеры покидают своего работодателя в трудный момент, к примеру, при получении из налогового серьезного требования. В случае таких ситуаций составление описи и подсчет количества папок — самая легкая часть приемки. Шанс уменьшить убытки не слишком велик, так как в отличие от договоренностей с ауторсинговой компанией, получить возмещение с бухгалтера как с физического лица довольно сложно.

В лучшем случае будет присуждено удержание половины его зарплаты на новом месте, реальный размер которой проконтролировать непросто. О видах ответственности уволенного главного бухгалтера, вплоть до уголовной. Отметим, что аутсорсинговые компании, как правило, разделяют ответственность со своими клиентами. Например, наша компания имеет расширенный полис страхования ответственности. Вне рамок аутсорсинга передача документов новому главному бухгалтеру подразумевает дополнительные несколько шагов.

Так, чтобы сменить главного бухгалтера новому специалисту недостаточно изучить должностную инструкцию — желательно войти в курс дела под руководством прежнего главбуха. Когда новый клиент приходит на бухгалтерское обслуживание в 1С-WiseAdvice, всегда стандартно считается, что первые 3 месяца он находится на адаптации. И нам так же, как и главным бухгалтерам, требуются пояснения процессов в компании и введения в курс дела. Далее, в процессе обслуживания каждый наш сотрудник занимается участком, в котором он специалист, а его работа подвержена многоуровневому контролю:.

Это программа, которая ежедневно проверяет бухгалтерские базы на предмет отклонений от стандартов учета. При наличии подозрительных ситуаций — сразу же поступает сигнал специалистам группы контроля качества, которые все перепроверяют вручную и при обнаружении ошибки оперативно вносят исправления.

Если на момент окончания двухнедельной отработки главбуха не было назначено лицо, которому он мог бы передать документы, то принудить его приехать после увольнения невозможно. Причем дело даже не в каких-либо недочетах в работе, вполне возможно, что, уволившись из вашей компании, главбух с головой окунулся в новую работу.

Совет здесь можно дать только новому главному бухгалтеру — составить опись имеющихся документов для того, чтобы:. Если есть сомнения, что главбух не хочет передавать дела не в силу занятости, а из-за допущенных ошибок, лучше провести аудит и на основе его результатов нивелировать последствия некачественной работы уволившегося главного бухгалтера. Главная Блог Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера.

Содержание Предварительные мероприятия: отмена доверенностей Банк-клиент Инвентаризация Проверка состояния учета и отчетности Составление приказа Акт приема-передачи дел Как принимать дела у главного бухгалтера Как быть, если главный бухгалтер не передал дела? Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Аутсорсинг бухгалтерии: за и против 24 июня Аудит оплаты труда 10 июня Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении? Можно ли обязать увольняющегося работника главного бухгалтера передать дела с описями по папкам?

Ответ: Согласно п. Как правило, в связи с выполнением функций, указанных в ст. В силу ст. Обязанность главного бухгалтера хранить документы, а также передавать их в определенном порядке другим работникам не предусмотрена действующим российским законодательством, однако необходимость выполнения данной функции в целях надлежащего осуществления документооборота организации очевидна. Поэтому обязанность главного бухгалтера хранить документы, образующиеся в процессе его трудовой деятельности, и передавать их в установленном порядке другим работникам должна быть закреплена соответствующим образом в трудовом договоре должностной инструкции.

Если обязанность главного бухгалтера передать дела с описями по папкам будет закреплена трудовым договором должностной инструкцией , работодатель будет вправе требовать от работника надлежащего исполнения данной обязанности. Следует иметь в виду, что требовать надлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда трудовые отношения с работником еще не прекратились, то есть до увольнения работника.

Таким образом, если работник в рассматриваемом случае - главный бухгалтер по какой-либо причине не исполнит закрепленную трудовым договором должностной инструкцией обязанность по передаче в установленном порядке хранящихся у него документов другим работникам до своего увольнения, работодатель не будет иметь возможности каким-либо образом повлиять на уволенного работника: ни обязать передать документы, ни привлечь к дисциплинарной ответственности после увольнения нельзя, так как трудовые отношения между организацией и физическим лицом прекратились.

Следовательно, работодатель должен проконтролировать надлежащее исполнение главным бухгалтером обязанности по передаче дел в установленном порядке до увольнения работника. Если работник главный бухгалтер отказывается исполнить свою обязанность по передаче документов в период, предшествующий увольнению, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Так, согласно ст. Увольнение главного бухгалтера по данному основанию возможно независимо от того, подал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию. Процесс передачи дел, подведомственных увольняющемуся работнику, не урегулирован действующим российским законодательством. Однако, учитывая важность данного процесса и его значение в документообороте организации, обязанность передать дела перед увольнением может быть установлена трудовым договором либо соответствующей должностной инструкцией работника, осуществляющего хранение и учет определенных документов.

Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября 21 сентября в Медицина. В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов 21 сентября в Образование. Правительство расширило перечень стран, в которые можно будет летать уже на текущей неделе 21 сентября в Транспорт. В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина. Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Самое читаемое Самое обсуждаемое Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Вопрос: Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении? Консультация эксперта, Вопрос: Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении?

Подписаться письмом.

Please leave this field empty.

Увольнение главбуха может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию специалиста. Если главбух сам принял решение об уходе из компании, он должен за 14 дней в письменном виде предупредить об этом работодателя. По договоренности сторон допускается прекращение контракта до завершения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ не определен порядок передачи дел, так что делать это главный бухгалтер не обязан. Скорее, передача дел при увольнении главного бухгалтера проводится из-за профессиональной этики. Перед процедурой им издается приказ, который является основанием для ее проведения. После этого проводится процедура приемки-передачи дел. Принимать дела может сам директор фирмы или комиссия. Если увольняется главный бухгалтер, передача дел должна быть осуществлена до его последнего рабочего дня на предприятии.

Если им было подано заявление об уходе, процедура передачи дел может составить две недели. Но если главбух не провел ее, работодатель не может отказать ему в увольнении. Увольняющемуся сотруднику необходимо заранее привести в порядок все документы. Пристальное внимание нужно уделить тем бумагам, которые нужно передать в организации. Например, если одновременно с работником бухгалтерии увольняется алиментщик, что делать бухгалтеру?

Во избежание неприятностей для компании исполнительный лист, который является бланком строгой отчетности, следует передать судебному исполнителю в трехдневный срок. Интересный вопрос: несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения?

Если он допускал нарушения при исполнении своих рабочих обязанностей, за это законом предусмотрена административная и уголовная ответственность бухгалтера после увольнения. Если говорить про материальную ответственность главного бухгалтера после увольнения, то он обязан возместить причиненный предприятию ущерб. Например, за несвоевременную уплату налогов на предприятие может быть наложен штраф.

В случае этого уволенный специалист должен выплатить штраф и начисленные пени ст. Пандемия не дает работодателям особых прав для расторжений договоров с сотрудниками, а сам по себе кризис в организации не является самостоятельной причиной для изгнания людей из штата.

Процедура расторжения договора корректируется в зависимости от того, является ли сотрудник внешним или внутренним. Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения. Вне зависимости от причин оно должно быть обоснованным, оформляется соответствующим приказом, а в последний день работы сотруднику выдается его трудовая книжка, прочие документы и полный расчет.

Как уволить главного бухгалтера. Юлия Космынина. Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Порядок расторжения договора с главбухом Увольнение главбуха может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию специалиста. Расторжение договора с главбухом осуществляется в следующем порядке: заявление об уходе подписывается директором; наниматель издает распоряжение о приеме-передаче дел от главбуха; проводится проверка фин.

Передача дел при уходе главбуха ТК РФ не определен порядок передачи дел, так что делать это главный бухгалтер не обязан. В нем указываются следующие сведения: по какой причине передаются дела; дата начала и окончания процедуры; Ф.

Процедура состоит из следующих этапов: издание приказа о приеме-передаче дел; инвентаризация имущества и обязательств; проверка состояния учета и отчетности, наличия бухгалтерских и налоговых документов; приемка-передача дел с составлением описи; составление описи принимаемых дел и акта приемки-передачи.

Ответственность за нарушения Интересный вопрос: несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения? Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Выходное пособие при ликвидации предприятия Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия: зарплата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие за 2 или 3 месяца; дополнительные компенсационные выплаты.

Какие документы выдают при увольнении: перечень и бланки Что должны выдать при увольнении: трудовую книжку; медицинскую книжку при наличии ; справку по форме 2-НДФЛ; сведения о сумме заработной платы; справку по форме СЗВ-М; справку о страховом стаже; расчет по страховым взносам; копии документов, касающиеся трудовой деятельности увольняющегося по его запросу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Процедура расторжения отношений по инициативе работодателя зависит от конкретного основания увольнения.

Образцы документов. Приказ на отпуск с последующим увольнением. Уведомление об увольнении. Оформляем заявление на увольнение. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление на увольнение генерального директора. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Передача дел при увольнении бухгалтера

Увольняясь, главный бухгалтер, считающий себя профессионалом и дорожащий репутацией, не может все бросить и уйти, не передав дела. Ведь бухгалтерский отдел имеет очень важную роль в деятельности любой компании и если документация в нем будет не в порядке, то это может привести к серьезным последствиям. Каким образом это сделать быстрее, сколько времени потребуется, какие документы придется оформить?

Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов. Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель.

Как уволить главного бухгалтера

Есть ли у главбуха обязанность передавать дела при уходе, какова ответственность за отказ или уклонение от передачи дел и как к этой ответственности главбуха привлечь? Огромное спасибо за ответ. Трудовой кодекс обязывает администрацию произвести расчет, выдать трудовую книжку и уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения работником администрации о прекращении трудового договора. И главный бухгалтер не исключение. Целесообразно издавать приказ после получения заявления о предстоящем увольнении бухгалтера с указанием лица, которому он обязан передать дела. Неисполнение этого приказа может служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Главный бухгалтер увольняется: как не оказаться заложником крупных штрафов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Светлана Иванова.

Несет ли ответственность главный бухгалтер после увольнения, правовые моменты   Трудоустройство главбуха осуществляется аналогично приему на работу рядового сотрудника. Но при увольнении все происходит сложнее. Большое значение придается передаче дел преемнику. Расскажем, как осуществляется увольнение главного бухгалтера и передача дел новому специалисту. Связанные статьи. Обзор законодательства за 7–13 сентября. Как создать комиссию по трудовым спорам. Входит ли больничный в расчет отпускных. Код дохода в виде компенсации отпуска. Перечисление больничных на карты «МИР». Оглавление.

Передача дел при увольнении — процедура характерная для мероприятий, связанных с расторжением трудового договора с работником. При этом должность сотрудника не имеет значения. Это может быть рядовая штатная единица, кадровик или руководитель организации. К сожалению, процесс зачастую сопряжен с множеством подводных камней и конфликтных ситуаций между сторонами.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд. Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов.

Увольнение главбуха может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию специалиста. Если главбух сам принял решение об уходе из компании, он должен за 14 дней в письменном виде предупредить об этом работодателя.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.