+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли подать заявление в инспекцию по труду на работадателя интернету

Можно ли подать заявление в инспекцию по труду на работадателя интернету

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции. Ниже будут раскрыты нюансы определения не только родовой, но и территориальной подсудности такого вида споров. Надлежит учесть, что обязательный досудебный порядок урегулирования споров не регламентирован законом, поэтому сторона трудового договора может сразу обращаться за защитой собственных интересов в судебный орган, минуя КТС п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе?

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Примите участие в опросе Общероссийского народного фронта. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Заполните форму и отправьте заявление. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации.

Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе. Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции. Оцените деятельность федеральной инспекции труда. Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства.

Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства. Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста. Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Поиск работы для инвалидов. Поиск работников на сайте trudvsem. Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem. Направить сведения о высвобождении работников. К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.

Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:. Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Заявление об отсутствии выплат работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:.

В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Защищаем права работников и интересы работодателей Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Сервисы Все сервисы Для работников Для работодателей.

Все сервисы Для работников Для работодателей. Сообщить о проблеме Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Дежурный инспектор Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору.

Электронный инспектор Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Заявление об отсутствии выплат работникам социальных организаций Заполните форму и отправьте заявление. Обсуждения Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Трудовой навигатор Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения.

Требования трудового законодательства Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют. Памятки Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации. Электронная приемная Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе.

Досудебное обжалование Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием бездействием сотрудника инспекции. Общественная оценка Оцените деятельность федеральной инспекции труда. Проверь трудовой договор Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства.

Банк типовых документов Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства. Сервисы для граждан предпенсионного возраста Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста. Поддержка малого и среднего бизнеса Информация по правовой поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства. Трудоустройство инвалидов Поиск работы для инвалидов. Найти работников Поиск работников на сайте trudvsem. Найти работу Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.

Оперативный мониторинг занятости Направить сведения о высвобождении работников. Больше сервисов.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров.

Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда.

Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Это бесплатно и не займет у вас много времени! Вся информация зашифрована через безопасный протокол https.

Ваша переписка с юристом надежно защищена. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам. Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря.

Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:. Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом. В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу.

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы. Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail rostrud. При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу. Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы.

Вот один из примеров. Говорково, ул. Береговая, 28, сторение 1 19 Прошу разобраться в сложившейся ситуации, так как выездная проверка просто необхадидима, там значительные нарушения законодательства, а территориально проверка должна происходить все таки непосредственно в месте где осуществляются работы. Ваш e-mail не будет опубликован. Для отправки комментария, поставьте отметку, что разрешаете сбор и обработку ваших персональных данных. Политика конфиденциальности.

Официальный сайт Работодателю Проверки и ГИТ Отчет о работниках предпенсионного возраста Работнику Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Как найти работу Налог для самозанятых в году: суть, сколько нужно платить и куда Жалоба на работодателя Компенсации при увольнении Консультация инспектора Роструда Пенсионная реформа Компенсация пенсионерам в году Мишустин о пенсионной реформе Поиск работы Найти работу на hh ru Работа на Госслужбе Коронавирус Нерабочая неделя с 30 марта.

Открыть меню. Роструд: жалоба на работодателя. Содержание 1 Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя 2 Жалоба: как корректно составить 3 Подача жалобы в Роструд в электронном виде 3. Обсуждение: есть 1 комментарий Руслан :. Ваш комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье. После того как заявитель определился с категорией проблемы, по которой будет направлено заявление, предлагается конкретизировать желаемый процессуальный результат обращения, в зависимости от чего будет определено, требуется последующее оформление заявления через портал госуслуг или достаточно оформить заявку на сайте инспекции.

Ниже будут раскрыты нюансы определения не только родовой, но и территориальной подсудности такого вида споров. Надлежит учесть, что обязательный досудебный порядок урегулирования споров не регламентирован законом, поэтому сторона трудового договора может сразу обращаться за защитой собственных интересов в судебный орган, минуя КТС п.

Кроме того, неурегулированные разногласия, возникшие по перечисленным в ст. В этих случаях не возникает вопроса о том, кто рассматривает трудовой спор. Подведомственность и подсудность трудовых споров кем рассматриваются трудовые споры по ТК РФ и ГПК РФ — данный вид споров отнесен к сфере компетенции судов общей юрисдикции п. Так, в последнем случае вопрос о том, кто рассматривает трудовой спор, разрешается по общим правилам, регламентированным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Суд первой инстанции в отношении дел о квалификации забастовки определяется по правилам ст. Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе и подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы — подобные виды споров в первой инстанции также подлежат разрешению в райсуде ст.

Работники, представляющие в судебный орган требования по спорам, происходящим из трудовых правоотношений в т. Территориальная подсудность дел по трудовым спорам возможность рассмотрения по месту жительства истца — по общему принципу указанные дела должны быть рассмотрены судебным органом по местонахождению ответчика ст.

Кроме того, подобные иски могут представляться в судебный орган по месту исполнения трудового договора при наличии в нем указания на такое место, п. Право выбрать судебный орган в зависимости от его территориального расположения для рассмотрения искового заявления в обсуждаемом случае предоставляется истцу п.

В случае подачи работником иска по месту своего жительства, условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу, не подлежит применению определение ВС РФ от Итак, закон дает однозначный ответ на вопрос, кем рассматриваются трудовые споры, и относит их к компетенции судов общей юрисдикции. Истец в рамках таких споров осуществляет выбор судебного органа по территориальной подсудности по собственному усмотрению.

Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, как было указано, можно через портал Госуслуг или посредством заполнения формы на сайте инспекции — в зависимости от ожидаемого процессуального результата. При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации например, указание никнейма , другие же будут видны только инспекции и не будут доступны онлайн-пользователям например, поля, содержащие персональные данные.

То, к какой категории информации относятся заполняемые данные, будет указано в форме заявки при ее заполнении. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет подана быть не может. На сайте инспекции указано, что она не сможет помочь не только в случае подачи анонимной жалобы, но и если жалоба была подана от имени придуманного лица.

Поля, которые отмечены как обязательные для заполнения при оформлении онлайн-обращения, включают, в частности, фамилию, имя, отчество лица, обращающегося с жалобой, и его контактные данные.

Итак, в настоящей статье были раскрыты некоторые особенности заполнения онлайн-жалобы. В частности, отмечена необходимость авторизации, если заявитель ожидает проведения проверки, или оформление формы на сайте инспекции, если цель — консультация инспекции. Анонимные жалобы не рассматриваются. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Краткое содержание: Жалоба на работодателя онлайн Кто рассматривает трудовые споры?

Как написать онлайн-жалобу в инспекцию по труду Можно ли обратиться с жалобой через интернет анонимно? Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 20 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые.

Показать ещё комментарии Будет ли начислена прибавка к заработной плате бюджетников с 1 октября года. Гарантии работающим пенсионерам при прохождении диспансеризации. Суд: работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности во время болезни. Проезд в такси резко подорожает: Безопасность или очередная обдираловка? Зарплата по номеру телефона. Плюсы и минусы. Пенсионный фонд перечислил льготы для пенсионеров с летним стажем. С 1 октября новый МРОТ на год вступит в силу. Какая теперь будет зарплата?

Уже с 1 октября. Россиян ждет новый денежный бонус от государства. Какие зарплаты при новом МРОТ?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье. Трудовое право — нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:. Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:.

С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Ставрополь ул. Просиразобраться с противозаконными действиями заведующей этого магазина Аллой Алексеевной Матвеевой по отношению к нам, продавцам магазина. Во первых уже на протяжении многих лет Матвеевой А. Заработная плата уже не индексировалась пять лет. И составляет 8 тыс. Если кому не нравиться увольняет на основании того что вешает на нас недостачи и хищения товара.

А недостачи у нас появляются в связи с тем что, постоянно в магазин приходит гражданский муж Матвеевой А. Мы неоднократно его ловили с поличным. Когда он воровал водку и сигареты.

Но Матвеева А. Так же за то что мы не можем реализовать просроченный или пропавший товар, Матвеева высчитывает стоимость товара с нашей зарплаты или заставляет работать вторую смену бесплатно в счет погашения штрафа за неумение продать испорченные продукты.

Заведующая магазином Матвеева А. Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы. Просим вас принять административные меры по отношению к Матвеевой Аллы Алексеевне, заведующей магазином Родос находящимся по адресу ул. Добрый день. Анонимные заявления не принимаются. Рекомендую Вам составить коллективную жалобу и направить её в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц , по моему сменному графику отработано часов. Работодатель оплатил в двойном размере работу в праздничные дни, а именно 48 часов, а переработку только 4 часа ссылаясь на то что из 52 часов переработки он уже оплатил в двойном размере 48 часов.

Прав ли работодатель и не нарушаются ли в данном случае мои права? Добрый день Николай. Ваш работодатель нарушил закон, так как он обязан был выплатить Вам все отработанные часы.

Работал в Якутии на вахте по договору с Первоуральск, ул Трубников, дом 60 , оф. Со мной Вы можете связаться по телефону или Москва, ул. Сокольнический Вал дом 1д, стр 1. Много раз Зоренко обещал оплатить работу, но вот прошло больше 2 месяцев, оплаты так и нет. У меня сохранились диктофонные записи разговоров с Зоренко и его менеджером Дмитрием, где в унизительной форме мне было сказано, что мне деньги не дают из принципа, якобы, потому что я слишком жалостливо попросил оплату.

Кроме того, есть диктофонная запись оскорблений со стороны менеджера Дмитрия, который много раз непорядочно поступал и под конец еще и оскорбил меня нецензурно. Весь текст разговоров оцифрован и изложен в виде печатного текста.

Так как сам текст содержит много нецензурных слов, сказанных Зоренко и менеджером Дмитрием, то возникает вопрос- уместно ли жаловаться в инспекцию труда — или лучше сразу в суд и прокуратуру?

Кроме того, есть распечатка СМС-сообщений, где Зоренко обещал оплатить, а также каждый раз придумывал новую причину, почему не успел оплатить или прочие хитроумные уловки, которые видны и понятны даже ребенку. Хотелось бы получить не только основную сумму, но и огромный моральный ущерб, а также ущерб здоровью и компенсацию за упущенную выгоду. Ю наши трудовые права стали полностью нарушены им и его женой которая работает в отделе кадров они стали навязывать нам новые рабочие графики в которых нет ни праздничных дней ни фиксированного рабочего времени мы работаем по 13 часов а в табеля нам ставят по 7 часов в январе мы должны были отработать 22 рабочих дня а не 17 как в производственном календаре для того чтобы получить свой оклад, на контакт с нами директор не идёт говорит что если не нравится идите за ворота а будите жаловаться то вам будет ещё хуже.

Но а куда нам идти если мы по 20 лет отработали на это заводе? Очень вас просим помогите ,кроме этого нам задерживают аванс и. Олег, к сожалению, трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы, Вам необходимо собраться коллективом и обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники будут обязаны отреагировать на жалобу. Я работаю в магазине Детский мир уже 10 месяцев по адресу Калужское шоссе 1А.

Три дня назад я написала заявление на увольнение по неоднократному принуждению со стороны директора магазина Тихоновой Натальи Евгеньевны. Оказывается что при приеме на работу не все документы были оформлены администрацией магазина. Теперь меня заставляют подписать эти документы о приеме на работу задним числом т. Законно ли это и куда мне обращаться с жалобой на нерадивого работодателя.

Добрый день Ирина, действия вашего работодателя противозаконны, так как первоначально необходимо было оформить все, а сейчас задним числом пытаются прикрыть свои ошибки, чтобы не последовало наказание. Рекомендую для начала обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, я хочу сообщить, что в г. Сыктывкар в радуге на 3 этаже, в кафе, бегают тараканы, они бегают аж по ветрине, противно кушать, сделайте, что нибудь!! Так кушают дети, а там такой беспорядок.. Добрый день!

Я нахожусь на больничном по беременности до 23 августа ,но мне неделю назад позвонили из офиса моей работы и заставляют писать заявление по собственному желанию в свяЗи с приостановкой деятельности предприятия ООО ресторан Чайная ложка я работаю администратором.

Я ответила ,что нахожусь на больничном и писать заявление не буду ,на это мне ответили ,что с 1 июня офиса уже нет и Трудовую книжку я найти потом не смогу. Действительно офиса больше нет. Что делать и куда обращатьсЯ? Добрый день, Татьяна! Прежде всего попробуйте связаться с бывшими коллегами, номера которых имеются, узнайте, у них как забрать трудовые.

Обязанность по сохранению документов берет на себя работодатель. Если найти такими способами трудовую не получится, вам необходимо обратиться в суд на бывших работодателей. Скажите пожалуйста, правомерно ли то, что работодатель принимает на работу сотрудника, и только через два месяца оформляет его официально- по трудовой книжке?

До этого нет даже временного договора. Добрый день,Ирина! В соответствии со ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор должен быть оформлен письменно в двух экземплярах. Один экземпляр должен быть вручен Вам под роспись. Если ТД не был составлен — это прямое нарушение законодательства. Требуйте надлежащего оформления и заключения ТД. Иначе есть все основания для привлечения работодателя к ответственности за нарушения.

Добрый день Имеет ли право работодатель директор исключить из должностных обязанностей некоторые пункты? Добрый день, Ирина! Как я понимаю, количество обязанностей работника снизили и стали платить меньшую зарплату.

Если это так, и произошло это только по инициативе директора, то данное действие неправомерно. Ведь работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

А также по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон ст. В нашем городе Зубцове находится районная больница в ней работают более человек. Во главе главный врач Соколова Т. Врачи уходят из за доброго отношения к работникам , зарплата маленькая, кому то платят кто не работает а кто работает как лошадь, все плохие и зарплата у них тоже маленькая.

Врачи и мед. Волоколамска где был взят под стражу за взятку в крупном размере, и отсидел один год. И теперь со статьёй работает у нас в больнице юристом, руководит всеми закупками. Борисов Е. А занимается всеми закупками материалов, его тётка завхоз списывает материалы, а что бы удобнее было списывать плотника занимавшегося ремонтом в здании сократили и заменили своим другом. Вместе с главным врачом отмывают деньги. Несколько раз обращались в Тверь, но оттуда приезжали якобы с проверкой но она давала деньги и они уезжали.

Соколова Т. А постоянно использовала работников больнице в личных целях на своей даче и дома плотника, электрика, сантехника в рабочие время. Но ,зам.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи.

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:. Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа п.

Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть п. Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой. В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату. Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами.

Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция. Все, что требуется — авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:. Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт.

Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде. Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю.

Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении. Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства. Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности.

Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция. Екатерина Коломиец. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Полномочия трудовой инспекции Согласно ст.

Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Оформление жалобы Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать: Наименование государственного органа; ФИО заявителя; почтовый и электронный адрес заявителя; содержание жалобы; подпись заявителя; дату; копии подтверждающих документов при наличии.

Образец жалобы в трудовую инспекцию. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Екатерина Коломиец Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как создать комиссию по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. Как подать иск в суд на работодателя Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства.

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Обжалование отказа в приеме на работу Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Образцы документов.

Срок подачи иска по трудовым спорам. Иск о незаконном увольнении. Иск по трудовому спору. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Роструд: жалоба на работодателя

Если на работе человек сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Однако поданное обращение вовсе не означает, что недобросовестного руководителя сразу накажут. Жалоба является основанием для факта возбуждения проверки и при выявлении нарушений — для восстановления справедливости и наказания виновных.

Взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Нередко интересы сотрудников нарушаются, и возникает вопрос: как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя в случае неправомерных действий с его стороны? Государственная инспекция по охране труда — это инстанция, которая защищает права работника на любом предприятии.

Правила поведения пользователей на сайте

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию. Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд. Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий?

Отправить жалобу на работодателя можно через ресурс dp-foto.ru Для этого потребуется пройти простую регистрацию на портале. После авторизации необходимо выполнить ряд шагов  Онлайн заявку можно отправить анонимно. Для этого в заявлении указывается просьба не разглашать данные обратившегося сотрудника. Трудовая инспекция имеет право не рассматривать подобные жалобы, но в случае неоднократных обращений граждан обязана провести проверку. Сколько времени рассматривают жалобу?  Стоит отметить, что гражданин имеет право подать заявление на протяжении 3-х месяцев с момента нарушения его прав. Сроки рассмотрения заявки могут быть увеличены.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Примите участие в опросе Общероссийского народного фронта.

Инспекция по труду — это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников. Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    Кошерные воплощают свои замыслы вот и все объяснение ))))