+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка табель в выходные дни к или

Командировка табель в выходные дни к или

Гость пишет: Пожалуйста, подскажите, как правильно отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные? В или К? Моя точка зрения по обсуждаемой в свое время теме раз уж попалась на глаза. Оговорюсь сразу, что ответом на вопрос, поставленный автором темы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не все так просто с табелированием командированных Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal Каждый день десятки миллионов людей перемещаются по всему миру, самолетом, поездом, автобусом, автомашиной и даже паромом.

Отражаем в табеле работу в выходной день во время командировки

Командировка Чтобы сотрудника отправить в командировку, необходим приказ. Основанием может считаться билет, служебная записка , удостоверение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Отображается командировка в табеле кодом — К.

Но иногда поездка приходится не только на рабочий день: Если командировка совпала с больничным, то отображается это так: в верхней строке листа ставится буква К, в нижней Б.

Если работник отправился в поездку в выходной день : в верхней строке ставится К, в нижней В. При этом следует отметить, что начисления осуществляются за выходной период в 2 раза больше, в соответствии с законодательством.

Если сотрудник вернулся из командировки в выходной или праздничный день, отображение осуществляется следующим образом: вверху — К, внизу — В. Оплачивается в двойном тарифе. Учет рабочего времени Важно, чтобы командировка в табеле отображалась правильно, от этого напрямую зависит сумма зарплаты. Как она начисляется, периодически проверяется налоговой службой.

Во время проверок все документы подлежат рассмотрению, а выплаты перерасчету. Заполнение реестра необходимо для правильного учета трудового времени сотрудника. Табель содержит таблицу, в которой по кодовым названиям осуществляется расшифровка. Нормативная база Табель является обязательным документом, который имеется в любом компании.

Он нужен для подтверждения, что рабочая поездка действительно была. Если возникает спор, то документ послужит доказательством правдивости слов сотрудника. Отсутствие документа наказывается в соответствии с законодательством РФ. В целом нормативно-правовая база в году не изменилась в сравнении с годом. Согласно ч. Существуют специальные формы N — T, Т Табель — это учетный документ, причем первичный. Обязательно в нем должна быть отображена информация, в соответствии с п.

Командировка в табеле Существует ряд правил, как в табеле отмечать командировку. Рассмотрим более подробно каждый из нюансов. Как обозначается? Как отображается поездка и какое обозначение применяется, уже выяснили. Но нужно учитывать, что при заполнении документа не проставляются часы. В соответствии со ст.

Поэтому учет часов, проведенных в поездке, не требуется. Интересует возмещение расходов, связанных со служебной командировкой? Смотрите тут. Считается ли рабочим днем? Для того чтобы понять, как расценивается командировка, необходимо дать определение этому понятию.

Итак, командировка — это трудовая поездка работника в целях осуществления поручений не на месте постоянной занятости. То есть, сотрудник выполняет определённое задание , а не трудовую функцию, указанную в договоре. Но и назвать неявкой его тоже нельзя, опираясь на ст. Поэтому трудовая поездка выделяется в иную категорию и отображаются в табеле. В выходной день При совпадении поездки с выходным днем могут возникнуть следующие ситуации: Сотрудник был в командировке, но не работал. Если сотрудник взял больничный Согласно нормам законодательства, нельзя по инициативе работодателя отправлять сотрудника, который находится на больничном, в командировку.

Если он сам изъявил желание отправиться в поездку, то следует учитывать, что оплаты больничного не будет. Бывает так, что сотрудник заболел прямо во время поездки. Тогда отображение осуществляется по двум кодам. Но могут возникнуть сложности со сбором документов, доказывающих данный факт. Можно попросить справку в компании, где непосредственно осуществлялась трудовая деятельность.

После этого бухгалтером будет произведен расчет. Правила заполнения документа При заполнении табеля, необходимо учитывать общие правила: Документ должен быть полностью заполнен в течение месяца после рабочей поездки. Под конец периода учитываются все трудовые часы. В табеле необходимо проставить все явки и неявки. В строке сверху проставляются обозначения: выходной, командировка. Табель необходим для проведения бухгалтерских расчетов.

При этом к документу выдвигаются требования: Разрешено вести в бумажном варианте, а после подписывать в бухгалтерии. Можно заполнять в электронном варианте с соответствующей подписью.

При исправлениях в табеле необходимо ставить дату, когда были внесены изменения и фамилию. При изъятии должна быть сделана копия и предоставлена в бухгалтерский документооборот. Табель содержит данные: Как называется документ и число, когда он был составлен. Как называется организация. Строки — в них отображается явился или нет сотрудник на работу.

Какая единица измерения часы и дни. Кто ответственный за ведение документа. Подписи утверждающих лиц. При отсутствии хотя бы одного из пунктов документ признается недействительным. Следует учитывать, что днями пребывания в поездке считаются: выезд и приезд; выходные, праздничные при совпадении; больничные. Не каждая трудовая поездка признается командировкой. Те, что осуществляются в течение 1 дня и по местности не отображаются.

Их проставляют в учетной таблице под кодом — Я. Как правильно отобразить? Как указать дни, проведенные в рабочей поездке, уже выяснили.

Но у кадровых работников нередко возникают трудности в заполнении. Глядя на примеры, можно понять, как правильно отобразить. Первый пример: Иванов А. Поэтому в табеле проставляются дни как — В, остальные — К. Второй пример: Мамантов А. Имеет ли право работник отказаться от командировки? Информация здесь. Как оплачивать командировку в выходные дни? Подробности в этой статье. Образец Образец командировки в табеле учета рабочего времени имеется у каждого кадрового сотрудника.

Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке

Если организация применяет табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в Командировки в табеле учета рабочего времени: способы отражения и правила заполнения Оплачивается работа в выходные дни в двухкратном размере. Вообще табель позволяет упростить расчет заработной платы, а неявки по причине болезней, из-за командировок и прогулов учитываются при начислении зарплаты с помощью соответствующих приказов, , больничных листов, справок.

При этом в нижней строчке указываться только часы переработок. Для подтверждения переработок нужна. Если работник находясь в командировке в выходные дни не работает, как его оплачивать? Если организация применяет табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает выходной день во время пребывания сотрудника в командировке.

Если специального обозначения нет, то можно использовать также двойные коды или ввести дополнительное обозначение по аналогии с введением кода для типовой формы табеля в соответствии с , утвержденным. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. С одной стороны, эти выходные сотрудник проводит вне дома, с другой — он не всегда их использует для выполнения служебного задания.

Именно поэтому тут важно фиксировать, когда сотрудник в выходной день привлекался к работе, если тому есть подтверждение соответствующий приказ , дополненное согласием работника на выход на работу в выходной.

Зарплата же бухгалтерией начисляется на основании документов, подтверждающих выход сотрудника на работу в выходной день, или с учетом их отсутствия. Командировка в табеле учета рабочего времени образец Начисление зарплаты периодически проверяется налоговыми органами. Табель служит подтверждением факта присутствия на рабочем месте. При возникновении трудовых споров, табель служит доказательным документом.

Однако по собственной инициативе сотрудник может отправиться в командировку даже во время больничного, если напишет специальное заявление. Если работник добровольно отправился в командировку во время больничного, оплата дней больничного, в которые он исполнял рабочие обязанности, не осуществляется, а оплачиваются только дни пребывания в командировке. Оплачивать один и тот же рабочий день дважды работодатель не имеет права. Выходные дни в командировке Даже находясь в командировке сотрудник имеет право использовать законные выходные дни.

Однако если командировка предполагает неотложную работу, сотрудник может работать и в выходной день. Выходные, в которые сотрудник выходил на работу обозначаются Как обозначается командировка в табеле?

Поэтому трудовая поездка выделяется в иную категорию и отображаются в табеле. Сотрудник был в командировке, но не работал. Согласно нормам законодательства, нельзя по инициативе работодателя отправлять сотрудника, который находится на больничном, в командировку. Если он сам изъявил желание отправиться в поездку, то следует учитывать, что оплаты больничного не будет. Бывает так, что сотрудник заболел прямо во время поездки. Тогда отображение осуществляется по двум кодам.

Но могут возникнуть сложности со сбором документов, доказывающих данный факт. Время, проведенное в командировке, не является рабочим по смыслу положений статьи 91 Трудового кодекса РФ. Однако и неявкой данное время считать также нельзя согласно нормам статьи Трудового кодекса РФ. Соответственно, командировку необходимо выделять в отдельную категорию дней с соответствующим отражением в первичной документации — табеле учета рабочего времени.

Как осуществляется? Узнайте из нашей статьи. Как оформить увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины? Существует несколько обстоятельств, при которых отметки в табеле о командировке будут отличаться. Рассмотрим основные ситуации, с которыми могут встретиться сотрудники бухгалтерии предприятия при простановке буквенных или численных значений в табеле.

Довольно-таки часто встречаются ситуации, когда служебная поездка выпадает на выходные дни. Возникает резонный вопрос — как отмечать такие командировочные в табеле учета рабочего времени — как обычные выходные или как дни, проведенные в командировке? Командировка в табеле учета рабочего времени — образец, обозначение, как закрывать ТК РФ.

При совпадении поездки с выходным днем могут возникнуть следующие ситуации: Сотрудник был в командировке, но не работал. Командировка табель в выходные дни к или С учетом этих требований, порядок оформления командировки, подразумевающей работу в выходной день, будет включать: получение согласия работника обязательно в письменном виде ; проставление отметок в табеле. Важно Этот приказ также предоставляется сотруднику для ознакомления. Дается ли отгул Выходной день относится к времени отдыха, то есть может использоваться сотрудниками по собственному усмотрению и без согласования с работодателем ст.

Продолжительность такого времени также урегулирована законодательно. Что ставить в табеле если командировка выпадает на выходной день Также в ней мы опишем моменты, на которые следует обратить внимание лицам, ведущим учет рабочего времени и использующим табель как первичный документ. Подборка статей Оформление табеля при направлении работника в служебную командировку. Достаточно ли заявления работника с просьбой перенести часть отпуска, на котором будет поставлена виза работодателя, либо работник и работодатель должны Например: При направлении работника в командировку сроком на 20 дней, в табеле отмечается командировка и в выходные дни тоже.

Если указать Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени тот момент, когда работник в выходной или праздничный день убывает в командировку или возвращается из нее? Ответ на вопрос: Время нахождения в пути не может быть признано временем отдыха сотрудника. День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются полноценными днями командировки Положения, утвержденного. В общем случае такой день оплачивается по общим правилам, как и остальные дни командировки — сотруднику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такой день совпадает с рабочим днем по графику, установленному по месту постоянной работы ст.

Если же выезд в командировку или возвращение из нее выпадают на выходной, то такое время необходимо или предоставить отгул , Положения, утвержденного. Аналогичные разъяснения содержит.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать в повышенном размере выходные дни, если сотрудник в эти дни выезжает или возвращается из командировки Да, нужно. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с поездкой. День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки Положения, утвержденного.

Следовательно, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и все полные дни командировки Положения, утвержденного. При этом, если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к.

В таких случаях сотруднику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. А если сотрудник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства, то есть не менее чем в двойном размере Положения, утвержденного , ,. Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Следует отметить, что работодателю необходимо на выезд или возвращение из командировки в выходной день. Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса Но за выходные дни в период командировки следует проставить двойной код. Дело в том, что средний заработок за командированным сотрудником сохраняется только в те дни, когда он работал, а суточные нужно выплачивать за все дни поездки — и за рабочие, и за выходные.

В этом случае сразу будет видно, за какие дни следует выплатить суточные без сохранения среднего заработка. Что касается дней отъезда или возвращения из командировки, когда часть рабочего времени сотрудник проводит в офисе, а затем — в пути, то здесь применяется два разных подхода. Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей.

В сервисе потребуется сначала выбрать вид форму табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение — система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код. Коды для табеля учета рабочего времени г.

Как в табеле отмечается командировка в выходной день

Трудовое право Если на период командировки попадает день, который в силу ст. Если на период командировки попадает день, который в силу ст. В табеле учета рабочего времени отражается и время нахождения сотрудника в командировке, и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от При решении вопроса об оплате работы в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положением.

В соответствии со ст. При этом в соответствии с правилом п. Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях п. В случае если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации п.

Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. Согласно этой норме работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом работа в праздничный день подлежит оплате в повышенном размере и в случае, если такой день по графику работы является для работника рабочим. Таким образом, выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст.

Отметим, что по правилам ст. В соответствии с частью третьей ст. В случае если с согласия работника ему был предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной праздник не менее чем в двойном размере. Тот факт, что по графику работы сотрудника нерабочий праздничный день является рабочим, на наш взгляд, значения не имеет: средний заработок на период нахождения работника в командировке по п.

Специалисты Роструда придерживаются аналогичного мнения смотрите вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Нами найдено и судебное решение, в котором суд применяет подобный подход смотрите решение Северодвинского городского суда Архангельской области от Пункт 5 Положения и ст. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет.

На наш взгляд, вопрос можно решить следующим образом. Согласно ст. За выходные и праздники выплачивается, как мы уже выяснили, не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час в пути и каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в месте командирования, которые приходятся на выходной или праздник.

Согласно части четвертой ст. Постановлением Госкомстата России от Согласно Указаниям по заполнению этой формы далее - Указания затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.

При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, включая служебные командировки, в табеле учета рабочего времени в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. Отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом.

Выполнение работником служебного поручения в выходные или нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки, работодателю также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого, заполняя унифицированную форму табеля, следует увеличить количество граф за соответствующее число.

Так, работодатель сможет отразить и факт командировки в этот день, и продолжительность выполнения служебного поручения в выходной или нерабочий праздничный день. Указания допускают при необходимости увеличивать количество граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени.

Таким образом, если работник в период командировки привлекался к работе в нерабочий праздничный день, в первой графе табеля рабочего времени, как обычно, проставляется код командировки без указания количества часов в нижней строке, а во второй - код работы в выходные и праздники код "РВ" либо "03" и ее продолжительность в часах смотрите также п. Дни в пути, приходящиеся на выходные и праздники, отмечаются в табеле аналогичным образом. Отметим, что в настоящее время унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Такие работодатели вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Поэтому, если организацией утверждена собственная форма табеля учета рабочего времени и собственные кодовые обозначения, она вправе применять утвержденные ей обозначения. Соответственно, при ведении табеля по самостоятельно утвержденной форме в приведенной ситуации работодателю следует отразить время командировки и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни тем способом теми обозначениями , который им установлен для этой ситуации.

Положение о служебных командировках Работникам возмещаются Второй вид компенсации обусловлен отсутствием у командированного возможности трудиться на своем обычном месте и, следовательно, получать за это заработную плату.

Именно поэтому за время командировки за ним сохраняется средний заработок. Однако в субботу, в воскресенье человек и так отдыхает, а значит, никаких денег за эти дни не теряет. Поэтому и обязанности возмещать средний заработок за выходные у работодателя тоже нет. То есть по своему рабочему графику. Оно и понятно, ведь график организации, в которую направлен работник, неизвестен, поскольку ситуации бывают разные.

Случается, рабочие дни в разных республиках отличаются, а бывает, что работник едет на выставку, которая проходит в субботу и воскресенье. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути Если же человек все-таки вынужден работать в свой выходной, то работодатель должен это документально зафиксировать.

Это нужно сделать в самом в приказе о командировке, если человек целенаправленно командирован для работы в выходной, либо в отдельном приказе о работе в выходной, если такая работа вызвана производственной необходимостью, тем же графиком работы принимающей стороны.

Такую позицию Минфин занял уже давно и многократно ее подтверждал. Ну и, конечно, ни в коем случае не платить только оклад, если средний заработок, наоборот, оказался выше. Тогда средний дневной заработок за каждый календарный день нетрудоспособности в соответствии с больничным листком тоже нужно выплатить.

Но рассчитывать его надо по правилам, установленным не для командировки, а для пособий по нетрудоспособности. Ровно точно так же, как если бы он хворал дома, а не в командировке. Хотя некоторые мои коллеги считают, что их надо платить только тогда, когда командированный болеет в гостинице. Если же его положили в стационар, суточные ему не положены, потому как там он на полном обеспечении. Не согласна с таким подходом. Неважно, где человек лечится, он все равно пока из командировки не вернулся.

Поэтому будьте добры, суточные ему заплатите за все Средний дневной заработок А.

Положение о служебных командировках

Не все так просто с табелированием командированных Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal Каждый день десятки миллионов людей перемещаются по всему миру, самолетом, поездом, автобусом, автомашиной и даже паромом. Кто-то из них едет в отпуск, кто-то в гости, а часть выполняет свой служебный долг. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно части четвертой ст.

Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников. И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки? Как раз в этом нам и предстоит разобраться. Все часы работы работника и дни отсутствия отражаются в табеле учета рабочего времени.

Данный документ является первичным документом для оплаты труда. В организации может быть утверждена самостоятельная форма табеля учета рабочего времени, а допустимо использовать и унифицированную форму N Т Для единого понимания условных обозначений ниже будут приведены кодировки из унифицированной формы. И это верно, но не все так просто.

Возможно, к этой кодировке добавится еще несколько обозначений, а также дополнительные кадровые процедуры. Например, наш работник, вылетает в командировку в понедельник, в свой рабочий день. Отработав по установленному графику с 8. Далее необходимо было соблюсти процедуру привлечения к сверхурочной работе в порядке ст.

И задача ответственного за ведение табеля правильно рассчитать часы. В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства РФ от 13 октября г.

N "Об особенностях направления работников в служебные командировки" [1] днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного; в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аэропорт Домодедово находится за пределами города Москвы, следовательно, необходимо учитывать время, которое потребуется для проезда к данному аэропорту. Плюс, несмотря на то, что в билете указано время взлета Таким образом, от Время полета составляет 1 ч. И если каких-либо изменений не будет, то работник прибудет в аэропорт города Санкт-Петербурга Пулково-1 в Этот аэропорт находится уже в черте города. Поэтому остается посчитать общее количество часов, затраченных работником на полет до Санкт-Петербурга.

Полтора часа до взлета и 1,5 часа полета до города, итого 3,0 часа. Ведь время до места командирования затрачено сверх установленного режима работы работника и соответствует определению сверхурочной работы, закрепленному в части первой ст. Далее наш работник со вторника приступает к выполнению служебного задания в компании, куда он командирован. Поэтому работник может отработать с 9. Но данная норма Инструкции N 62 не всегда может спасти работодателя. Например, организация работает 3 дня в неделю, поэтому с понедельника по среду фирма открыта с 9.

И один час работы работодатель обязан будет проставить за ночное время и 5 часов сверхурочной работы, то есть то, что было свыше 8-мичасовой нормы. Если дни командирования совпадают с рабочими днями, то работодатель понесет отчасти финансовые потери. Ведь по условиям трудового договора у работника рабочий день составляет 11 часов. А как же быть еще с 3 часами? Приведенные примеры иллюстрируют лишь часть самых распространённых ситуаций, с которыми почти каждый день сталкиваются работники кадровой службы при оформлении командировок работников.

Но рассмотрим еще два случая, по которым законодатель не дал нам никаких ответов, и на практике приходится их решать по аналогии норм или другими способами. Предположим, наш работник командирован за границу и в период его служебной поездки выпадает один из нерабочих праздничных дней в Российской Федерации согласно части первой ст.

Если обратиться к части первой ст. Следовательно, российские праздники, конечно же, не распространяются на другие страны. А какой режим работы будет у работника? Постановление Правительства N говорит о том, что названное Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

А оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Значит ли это то, что за границей для нашего работника федеральный праздник все-таки будет выходным? Иначе пока наш работник будет работать, его коллеги в России будут отдыхать, что, согласитесь, несправедливо. И у работника появится по учетам месяца явная переработка и сверхурочные часы.

Поэтому если работодатель решит, что целесообразно в праздничный день работнику трудиться в командировке за границей, то, как уже было сказано ранее, придется заручиться письменным согласием работника на привлечение его к работе в выходной день. Успешно отработав все соответствующие дни и завершив порученное работодателем задание, работнику предстоит вернуться к месту работы из Нью-Йорка воздушным транспортом.

При заполнении табеля учета рабочего времени необходимо учитывать длительность данного перелета. Как правило, он составляет около 11 часов.

И вылетая из этого города в Мы понимаем, что в любом случае фактически частично полет работника приходился и на ночные часы если брать часовой пояс Нью-Йорка. Как в этом случае табелировать этот день и высчитывать время, затраченное на дорогу? Можно говорить о том, что ночными часами будут часы из расчета того часового пояса, откуда вылетает работник, так как это является точкой отсчета, то есть в данном примере - 7 ночных часов.

Но для исключения нарушения прав работника на повышенную оплату труда можно и выбрать тот расчет, который наиболее выгоден будет работнику с учетом потенциальных выплат в рассматриваемой ситуации по московскому времени у работника не будет ночных часов. При этом не все работодатели готовы нести дополнительные расходы в связи с пробелами в законодательстве. Поэтому для исключения конфликтов между сторонами, дополнительных споров с налоговыми органами и государственными инспекциями по труду рекомендуем всем работодателям предусмотреть в локальных актах компании свой порядок решения таких непростых ситуаций.

Ведь, к сожалению, законодатель не определил порядок действия при описанных обстоятельствах. И не стоит пренебрегать столь сложными, многочисленными вопросами правильного учета рабочего времени наших коллег, ведь от этого зависит правильный расчет заработной платы и многие риски работодателя при государственных проверках.

Да и в любой из приведенных в статье примеров может оказаться каждый из нас и тогда вопросов будет еще больше.

Командировка в выходной: оплачивать или нет

Если организация применяет табеля учета рабочего времени, то дни пребывания сотрудника в командировке отразите буквенным или цифровым кодом, который утвержден в организации и соответствует нахождению в командировке. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в Командировки в табеле учета рабочего времени: способы отражения и правила заполнения Оплачивается работа в выходные дни в двухкратном размере. Вообще табель позволяет упростить расчет заработной платы, а неявки по причине болезней, из-за командировок и прогулов учитываются при начислении зарплаты с помощью соответствующих приказов, , больничных листов, справок.

Командировка Чтобы сотрудника отправить в командировку, необходим приказ. Основанием может считаться билет, служебная записка , удостоверение.

Оплата командировки и выходной день

Трудовое право Если на период командировки попадает день, который в силу ст. Если на период командировки попадает день, который в силу ст. В табеле учета рабочего времени отражается и время нахождения сотрудника в командировке, и время выполнения служебного поручения в нерабочие праздничные дни. Обоснование вывода: Особенности направления работников в командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от При решении вопроса об оплате работы в выходные дни, приходящиеся на период командировки, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и Положением. В соответствии со ст. При этом в соответствии с правилом п. Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях п.

Как обозначается командировка в табеле?

Как табелировать командировку и подсчитывать количество часов, если командировка попадает на выходные дни? Мы их считаем или считаем только количество рабочих дней и часов? Таким образом, если работник в выходные дни, приходящиеся на командировку не работал, эти дни отражаются в табеле так, как указано выше.

Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как отразить в табеле работу в выходной день в командировке. Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВ табеле целесообразно указывать два кода: К (или 06) и РВ (или 03). В таком случае будет отражено не только привлечение работника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки, во время которой за работником сохраняются предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Не все так просто с табелированием командированных

Отражаем в табеле работу в выходной день во время командировки Актуально на 14 августа Сотрудник организации, направленный в командировку, выходит на работу в дни, являющиеся в командировавшей его организации, выходными. Расскажем, как отразить в табеле работу в выходной в командировке. За работу в выходной полагается отгул или двойная оплата За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника п.

Как отмечать в табеле дни командировки, выпадающие на выходные?

Как отметить в табеле учета командировку в выходной день Как оформить командировку, если она выпадает на выходной Ситуация, когда работа в командировке попадает на рабочие дни, не редкость. Например, сотруднику юротдела нужно быть на судебном заседании в понедельник, в 9 утра. Логично отправить его в командировку в воскресенье после обеда, чтобы к началу заседания в суде он уже был на месте. Есть три возможных ситуации, когда вы, как HR, столкнетесь с необходимостью оформить сотруднику командировку в выходной.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viaclasnighdig

    И всё же, какое конченое у нас правительство! перестрелять вас и в ад за это даже не попадешь!