+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что делать если не дают отпуск перед декретом

Что делать если не дают отпуск перед декретом

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев. Относительно беременных женщин закон более лоялен — право на оформление очередного отпуска им гарантировано вне зависимости от длительности стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я к примеру накануне своего декрета взяла себе отпуск продолжительностью 40 календарных дней согласно ТК РФ.

Отпуск перед декретом

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Как следует из ст.

Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. На основании ст. Дата подпись. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если он порвет и напишет прогул - то хуже будет только работодателю, потому что прогул незаконен и вы можете потребовать через суд компенсации морального вреда , не говоря уж о том что в случае если вы обратитесь с жалобой в Прокуратуру и труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж , а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Добрый вечер. Я работаю барменом, мой график 5 дней работаю, 5 отдыхаю. Сейчас ухожу в декрет Вот хочу их отдохнуть перед декретом, я хотела взять с Так как я 5 дней работаю и 5 отдыхая получается 28 это мой 1 рабочий день а 10 последний.

И 5 дней до декрета сбили законные выходные А работодатель мне отказывает говорит что я могу только со Как быть по закону. Еще хотела спросит если я ухожу в декрет в в феврале то мне еще положен отпуск?! Трудовое право Отпуск Йошкар ола Пожаловаться модератору. Кононова Алина Николаевна Добрый вечер! Ли Галина Александровна В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду. Пишем заявление на отпуск перед декретом : На основании ст.

И со спокойной душой не выходите. Будут угрожать пишите в трудовую комиссию. Разумовская Тамара Генадьевна Доброго вам вечера!! Владимир Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Мне начислили отпускные взяв дневной заработок с 0,5 ставки.

Это правильно? Наложение основного отпуска на учебный: как сделать, чтобы дни основного отпуска не пропали? Постановка на учет в ЦЗН. Еще вопросы. Полезные статьи. Правила расчета количества дней отпуска Как правильно оформить декретный отпуск, необходимые документы Выход из декретного отпуска досрочно Декретный отпуск это право любой родившей женщины.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Не дают отпуск перед декретом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Башкортостан респ. Добрый день! В прошлом году был плановый отпуск 14 дней. Сейчас я нахожусь в положении и собираюсь в конце мая в декрет. Хотела уйти в очередной отпуск перед декретом, но мне отказали, объясняя тем, что и так ухожу в декретный отпуск в этом полугодии. Отгулы на прохождение медкомиссии не предоставляют.

И вообще угрожают ликвидацией фирмы. Что делать? И на что я имею право? При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы. Работодатель не отпускает беременную сотрудницу на прием к врачу в рабочее время. Правомерно ли это?

А предложение врача пройти диагностику в частной клинике за деньги является нарушением прав пациентки на получение гарантированной бесплатной медицинской помощи.

То есть, если меня официально оформили только маем прошлого года, я все же могу уйти в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней законно перед декретом? В соответствии со ст.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. А вот, что касается угрозы ликвидации, то здесь нужно точно отследить, что это за ликвидация - официальная или организация просто исчезнет. Если ликвидация официальная, то вам выгодно быть уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком:.

Размер пособия, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п. Это означает, что увольняться нужно во время, ориентируйтесь на большинство своих коллег, а большинство коллег, возможно, понимая ситуацию, будут увольняться по соглашению сторон или по собственному желанию. Лучше уволиться во время , чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите в минимальном размере, но при этом, вы получите документы, трудовую книжку, чем остаться без пособия, ходить по судам, и остаться без своей трудовой книжки:.

Если ликвидация будет официальной, то вы имеете право на все те же выплаты, что и ваши коллеги в этом случае, не смотря на то, что вы будете находиться в отпусках по материнству:. Этой выплаты у вас не будет, так как вы будете находиться в отпусках по материнству;.

Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. По документам, которые вам нужны после увольнения, чтобы без проблем оформить пособие по уходу за ребенком в соцзащите:.

Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется;. В общем , если ликвидация "липовая", то лучше уволиться, как и большинство сотрудников по собственному желанию или по соглашению сторон в период отпуска по БиР или после окончания этого отпуска, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет без проблем оформить в соцзащите пусть и в минимальных размерах, зато вы получите на руки документы, и свою трудовую книжку.

И по отпуску добавлю , если вы за текущий Рабочий год использовали часть оплачиваемого отпуска, то в заявление нужно указать не 28 калдней, а остаток от этого отпуска за этот Рабочий год. В общем, заявление на оплачиваемый отпуск может быть и таким, а не только, как я вам указала выше:. Статьей ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала в соответствии с графиком отпусков.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять.

Не отпускают в отпуск перед декретом Башкортостан респ. Юлия Юлия 8 февраля , Ирина Киршина , эксперт 8 февраля , Здравствуйте, Юлия, у Вас есть право на предоставление очередного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам.

Юлия Юлия 9 февраля , Спасибо за развернутый ответ! Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 февраля , При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. Заявление о предоставление отпуска перед отпуском по БиР.

Только не забывайте, что отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год. И считайте свой рабочий год, с даты, которая указана в трудовом договоре. По документам, которые вам нужны после увольнения, чтобы без проблем оформить пособие по уходу за ребенком в соцзащите: 1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии; 2.

Справка о выплаченном пособие по БиР; 3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая образуется; 4. Справка по форме 2НДФЛ; 5.

Справка по форме н; 6. Документы оформляйте в экз. Но, это только вам решать, только рекомендую учитывать печальный опыт других женщин. И учтите сроки подачи заявлений на отпуск оплачиваемый. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ.

Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл.

Коми респ. Костромская обл.

Отказали в отпуске перед декретом

Я к примеру накануне своего декрета взяла себе отпуск продолжительностью 40 календарных дней согласно ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Для этого пишем заявление на отпуск перед декретом :. На основании ст.

Кроме неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете взять отпуск за наступивший рабочий год авансом. Так например у меня каждый рабочий год начинается 21 августа, а дата больничного выхода в декрет с 1 сентября. Таким образом, я взяла неиспользованный отпуск за период работы с Главное воспользоваться этим правом до выхода в декрет, в моем случае до Если возникли вопросы, пожалуйста, задавайте! Такая ситуация. Догуливаю часть очередного отпуска.

У нас на работе всем отпуска на части разбивают. Сейчас срок беременности 12 недель. Хочу уйти в отпуск за свой счет после окончания текущей части отпуска. Потом будет 1,5 месяца рабочих дней, а потом опять часть отпуска, а потом опять рабочие дни, а потом уже декрет. Не отпускают на работе с текущего момента до начала отпуска, а только до декретного, но тогда я теряю много денежных выплат к отпуску?

У меня эта часть отпуска по графику зависла посередине и все. Или за свой счет и игнорировать отпуск и выплаты, или двигать его к декретному по статье ТК, вот такой выбор. Может, как-то, опираясь на статью перенести отпуск ближе к сентябрю, а потом уже за свой счет брать?

Не нашла аналогичного по сайту. С января вышла после декрета на работу. Планировала на майские поехать к бабушке с ребенком. На работе сказали рано, 6 месяцев не отработала.

Ладно, думаю, пойду в июле, августе. Но карантины всякие, больничные, 1й год в садике, месяц назад у ребенка ковид положительный, снова сидим дома болеем, потрм еще на карантин посадили. Наконец на прошлой неделе вышла на работу. Все ходят по графику в отпуск, а меня сегодня снова развернули в отделе кадров, Говорят не устала отдыхать?

Только на больничном и на карантине к бабушке в другой город не поедешь. Работа это конечно хорошо, но с зимы не видеть маму это уже слишком. Думаю, что делать. В график отпусков, составляемый в декабре не попала, т.

С начальницей отдела 2 раза уже договаривалась об отпуске, отпускает, а отдел кадров нет. Договорились с гиней что в декрет она меня отправляет 2 января, как мне и удобно. Следующий прием на 1. Хочу быстрее Жалко всех - Настя даже ночью меня не отпускает, держит, чтобы не сбежала Егора тягаю на работу делать уроки Саму это все тоже добивает На работе все напряженные - жизнь в постоянном ожидании наказания Напряжно как- то.

Раньше было проще. Может, за три года что изменится? Я думала через полторы пойду смотреть на сыночка Меня зовут Полина мне 26 лет с мужем познакомились 7 лет назад а три года назад поженились.

Сразу после свадьбы мы перестали предохраняться и улетели в отпуск в Тунис прилетели уже с зернышком в ноябре мы попадаем в аварию после я узнаю что беременна все Катерина Отпуск перед декретом.

Гарании ТК РФ сегодня я решила поделиться с вами полезной информацией, как директор по персоналу, находящийся в отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Как все мы уже знаем в декретный отпуск нас отпускают ровно в 30 недель, Но мало кто использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет. Я к примеру накануне своего декрета взяла себе отпуск продолжительностью 40 календарных дней согласно ТК РФ Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Леник Статья , очередной отпуск и отпуск за свой счет Юридические вопросы Здравствуйте! Атлантида Как вырваться в отпуск? Поход к гине На сегодня мой вес 76, Итого 5.

Полиана Метриковна. История Меня зовут Полина мне 26 лет с мужем познакомились 7 лет назад а три года назад поженились.

Беременность - это конечно не болезнь, но в целом состояние довольно изматывающее. Поэтому с ее развитием в голову невольно закрадывается мысль: а когда уже наступит тот момент, когда можно будет выйти в декрет? Я и сама такая. Как бы я не любила свою работу а мне реально с ней повезло , но мне физически тяжело до нее добираться в переполненном автобусе, отсиживать целый день на стуле а офисная работа не предполагает возможности особо где-то порасхаживаться , да и морально я настроилась на "гнездование", а точнее скорый ремонт.

Поэтому с работы мне уйти хотелось, и чем быстрее, тем лучше. Постараемся разобраться, в какой именно момент может наступить это быстрее, а также вправе ли работодатель запретить начать отдыхать немного раньше.

Стандартное начало декретного отпуска - 30 неделя беременности. Общая продолжительность больничного листа будет составлять дней. Если беременность многоплодная, то продолжительность отпуска увеличивается, и его начало переносится на 28 недель беременность.

Отдыхать же можно дня. Именно на эти временные промежутки настраивают врачи при определении первого дня декрета, и именно с этих недель девушке будет выдан больничный лист, с которым она официально можно отправиться в декретный отпуск.

Но что делать, если начать отдыхать хочется раньше? Как раз тот вариант, которым воспользовалась я. Чтобы не дожидаться стандартных 30 недель, можно отправиться отдыхать еще на 26 неделе. Для этого достаточно просто уйти в свой обычный отпуск, но с некоторым исключением: беременным он дается в полном размере, то есть положенные за год 28 дней предоставляются сразу же.

Причем никаких ограничений нет. Например, если время для этого отпуска выпадает на начало года, можно сразу отгулять весь отпуск, а не только наработанные дни. Конечно, если в этом году девушка уже успела отдохнуть и использовать часть своему отпуска, то воспользоваться всеми 28 днями не получится, придется довольствоваться только остатком.

Работодатели они такие, беременных не очень любят. Нет, которые к самой девушке претензий никаких, просто сам факт, что скоро она уйдет и оставит свое рабочее место на довольно длительный промежуток времени кто-то ведь и все три года отдыхает , вызывает у них определенные неудобства: нужно или все задачи отдыхающей распределить между остальными сотрудниками, или заняться поисками нового работника. Конечно, необходимость отпустить девушку с работы на месяц раньше запланированного времени, ему совсем не понравится.

Право на такой оплачиваемый отпуск закреплено в статье Трудового кодекса. То есть к периоду работы у этого работодателя тоже никаких требований не предъявляется, и обычные 6 месяцев отработки перед отпуском здесь не действуют - отпуск должен быть предоставлен, если беременная девушка хочет в него уйти.

Если разрешить вопрос мирным путем не удается, а уйти отдыхать уж очень хочется, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Каждая девушка вправе самостоятельно решить, когда именно она хочет начать отдыхать: дожидаться ли ей больничного листа из консультации или воспользоваться своим правом на отпуск.

Главное: оценивать свои силы, и не слушать окружающих. К примеру, мне тоже сказали о том, что я ухожу рано, и могла бы еще работать и работать. Но лично у меня сейчас немного иные приоритеты, поэтому на мнение остальных мне все равно.

Прислушивайтесь в первую очередь к себе. Спасибо за внимание. Заметки для мам subscribers. Привет всем Беременность - это конечно не болезнь, но в целом состояние довольно изматывающее.

Беременность - это конечно не болезнь, но в целом состояние довольно изматывающее. Поэтому с ее развитием в голову невольно закрадывается мысль: а когда уже наступит тот момент, когда можно будет выйти в декрет?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Служба в ВС РФ по контракту. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Лидеры категории Кислый Высший разум. Лена-пена Искусственный Интеллект.

Nikita Просветленный. Но со 2. В декрет с Все верно? Работадатель отказывает. Лучший ответ. Лидия Провоторова Высший разум 8 лет назад На основании ст. Принимая во внимание норму ст. Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Остальные ответы.

PO Region Ug Просветленный 8 лет назад а у вас право на этот отпуск уже есть? НО это зависит и от места работы, от трудового договора и сколько Вы работаете на предприятии Андрей Мастер 8 лет назад Пишите жалобу в трудинспекцию Вашего города или в районную прокуратуру.

И тот, и другой орган, обязаны проводить проверку фактов нарушения законодательства и вправе обязать работодателя устранить их.

Елизавета Знаток 8 лет назад Ст Трудового кодекса. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здесь императивная норма, значит это обязанность работодателя. Можно пойти к врачу, который наблюдает беременность, сказать что отпуск не дают, а уже чувствуется усталость, например, врач выписывает больничный, а отпуск можно будет отгулять после декрета.

Инспектор Просветленный 8 лет назад Отпуск Вам пригодиться после, когда ребенка не будет с кем оставить, а детский садик еще не дали. Попросите у врача больничный. Сергей Чайковский Просветленный 8 лет назад в соответствии с положениями статьи тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть!

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Не дают отпуск перед декретом. Здравствуйте,у меня проблема,пожалуйста помогите!!!!! Я ухожу в декрет 23 марта,как я знаю по ТК РФ мне положено перед декретом за год 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска,но в отделе персонала мне отказываются его предоставить,говорят что мне положено тока 7 дней,столько сколько я отработаю с начала года и по 23 марта как в декрет уйду!!!! Сколько же на самом деле мне полагается отпуска перед декретом и как мне доказать это на работе?????

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Должна ли я предоставить справку о беременности, чтоб уйти в отпуск перед декретом? Мне отказали в отпуске, и сказали принести справку.

Отпуск перед декретом - работодатель отказывает

Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить. Как следует из ст. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала. На основании ст. Дата подпись.

не отпускают в отпуск перед декретом

Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск. Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы. Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск.

Девушки, милые! Подскажите как быть в такой ситуации? Я устроилась на работу в ноябре ,20 марта я уже ухожу в декрет и по закону вроде как(ст, и ТК РФ) я имею право взять отпуск 28 календарных дней перед декретом, независимо от стажа в данной организации! Но мне отказывают и говорят сколько отработала столько и отпускные, это вообще до смешного: 2,5 дня отпуска за месяц!!! ВЫ ТАКОЕ ВИДЕЛИ ГДЕ-НИБУДЬ? Я вообще в шоке от их фантазий! Кто обращался в инспекцию или в прокуратуру, как выкручивались? ПОМОГИТЕ!!!.

Не дают отпуск перед декретом!!!

Начальница вообще с тараканами, говорить бесполезно, вот и думаю в прокуратуру или в инспекцию лучше? Вот я о чем и говорю, что многие просто прав своих не знают, чем пользуются наши начальники!

Не отпускают в отпуск перед декретом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Башкортостан респ. Добрый день!

Регистрация Вход. Ответы Mail.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Да вы ОПТИМИСТ! Наверное забыли в какой стране живёте.??

  2. Изольда

    О це то люди отупіли. Хіба не зрозуміло, що шахрайська схема? От як можна вестись на таке? Ужас. Повний абзац. Я продаю на олх. Беру горші на перід за доставку. По ходу розмови з покупцем розумію чи буде відмова чи ні, і вирішую брати гроші на перід чи ні. Але є такі, що шантажують, беруть замовлення наложкой, а потім звонять і відмовляються ніби від товару, і ставлять умову, що можем забрати за ціну нижче. Або продайте ще один товар, другої моделі за ціну нижчу. Багато я бачив схем на олх за великий період часу. Сижу на промі, на олх цінник космос. Модератори несуть таку ахінею, що діти шарахаються від їх коментірів. Ти їх питаєш про одне, а вони тобі про інше, і відповідь взагалі не стосується питання. Бидлота!

  3. ualoutlia

    Адрес фактического проживания)

  4. Дарья

    Привет Тарас,пользуюсь моментом хочу спросить ,я работаю за границей,уже второй год имею вид на жительство Латвии ,при покупке авто и регистрации на себя ,смогу ли я ездить по Украине как гражданин(почти гражданин)другой страны без проблем на бляхе,так как слышал что можно но только два месяца в году ? Заранее спасибо